Une prise de position de chercheur·e·s du LEST dans le débat public sur la « réforme » du droit du travail

Une trentaine de chercheurs du Laboratoire d’économie et de sociologie du travail (LEST CNRS UMR7317, Aix-en-Provence) publient un texte d’analyse critique des ordonnances de réforme du Code du travail, en en réfutant les principaux arguments de légitimation. Ils alimentent ainsi le débat public sur l’avenir du travail, des travailleurs et de leurs protections

Texte originellement publié le 14/11/2017 sur le site du LEST (Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail UMR 7317)

C’est au nom de la lutte contre le chômage, de la « libération des énergies » pour la croissance et l’emploi, et de la modernisation du « dialogue social » qu’a été décidée la « réforme » du code du travail. Pour l’essentiel, elle aboutit à fragiliser considérablement le contrat de travail (le CDI) et à favoriser le « dumping social » en inversant la hiérarchie des normes en faveur de la négociation à l’échelon de l’entreprise (et non plus de la branche). Comme le montrent nos travaux et bien d’autres, les principaux arguments qui cherchent à légitimer les ordonnances sont dénués de fondements empiriquement observables.

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Pétition de soutien au groupement de recherche MAGE (Marché du travail et genre)

Le secrétariat d’État aux droits des femmes vient de supprimer la subvention accordée au groupement de recherche MAGE (Marché du travail et genre) soutenu par le CNRS depuis 1995. Ce qui va freiner les activités du réseau, dans ses activités et ses publications nationales et internationales. Cette politique de la présidence Macron relève d’un pilotage autoritaire de la recherche scientifique qui conduit, au même moment la ministre de l’Enseignement supérieur de la Recherche et de l’Innovation à affecter prioritairement les moyens humains et financiers aux COMUE (communauté d’universités et d’établissements) plutôt qu’aux universités et aux établissements en 2018. Nous vous invitons à signer la pétition à partir du site suivant afin que soit rétablie la subvention gouvernementale au MAGE : https://www.change.org/p/sauvons-le-r%C3%A9seau-de-recherche-mage-pour-l-%C3%A9galit%C3%A9-des-femmes-et-des-hommes-au-travail/share

Une étude de la Dares sur les liens entre changements organisationnels, participation des salariés et risque dépressif

Changements organisationnels : la participation des salariés protège-t-elle du risque dépressif ?

Cette étude passionnante que vient de publier la Dares (Ministère du travail), signée par Thomas Coutrot, et nourrie par la dernière enquête (2013) sur les conditions de travail, montre que l’insécurité liée aux changements imprévisibles semble avoir un impact au moins aussi fort sur le risque dépressif que l’insécurité de l’emploi ; et que le fait d’être informé et consulté lors de la mise en œuvre de changements organisationnels est un facteur de santé mentale. Dit autrement, démocratie et santé au travail vont de pair. Selon l’étude, en effet, les changements organisationnels ont concerné quatre salariés sur dix en 2013. Ils peuvent être un facteur d’insécurité pour les salariés, du public comme du privé, et contribuer à dégrader leur santé mentale. Les effets de ces changements dépendent beaucoup de la qualité de l’information des salariés et de leur consultation sur ces changements : 56 % des salariés ayant vécu un changement disent avoir reçu une information satisfaisante, et 17 % estiment avoir eu une influence sur les changements. Les salariés bien informés présentent moins souvent un symptôme dépressif que ceux qui ne l’ont pas été ; c’est encore plus vrai pour les salariés qui jugent avoir influencé les modalités du changement.

Bonne lecture !

Dares Analyses n° 61-sept 17- Changts organisation. et risques dépressifs

CAPLA – Appel à communication

Colloque International Capitalisme de plateforme – 5-6 juin 2018 – Université Paris Dauphine (english version below)

Date limite de proposition de communication : 27 octobre 2017

Le débat sur les nouvelles formes de travail et d’emploi prend aujourd’hui une ampleur considérable. Pour nombre d’observateurs et de journalistes, les sociétés occidentales seraient en voie d’« ubérisation », néologisme dérivé du nom de la désormais célèbre plateforme de mise en relation de chauffeurs privés et de particuliers usagers. L’entreprise Uber symbolise en effet l’émergence d’un capitalisme de plateforme, qui bousculerait tant l’organisation collective du travail que les formes d’emploi. Derrière le cas d’Uber se profile plus largement un nouveau modèle économique dans lequel des entreprises ayant la forme de  plateformes numériques jouent le rôle d’intermédiaires entre clients et prestataires de service, ainsi qu’entre demandeurs et offreurs de travail. Au-delà du secteur du transport de personnes, des plateformes se sont ainsi développées dans de multiples domaines, tels que la livraison à domicile (Deliveroo) ou la fourniture de logement (Airbnb). Certains de ces nouveaux acteurs économiques sont devenus en quelques années des firmes multinationales (Airbnb, Uber, etc.), affichant des chiffres d’affaires colossaux, et ont été érigés en emblèmes de la nouvelle économie numérique. Ce colloque international sera consacré à l’analyse des nouvelles pratiques économiques et de travail induites par ces plateformes numériques. Lire la suite

Last Call for Abstract – XIX ISA World Congress of Sociology

Power, Violence and Justice: Reflections, Responses and Responsibilities
Toronto, Canada, July 15-21, 2018

Affiche du congrès de l'ISASince the inception of the discipline, sociologists have been concerned with power, violence and justice. Current social, economic and political challenges enhance their relevance. As capitalist globalization expands and deepens, corporate power increases along with global, national and local inequalities. New geo-political power configurations and confrontations are emerging, with violence being used as a tool to oppress and also to resist oppression. Colonial histories and contemporary land appropriations reflect the structures and cultural processes that perpetuate violence against indigenous and minority communities. States’ failures to meet their responsibility to provide basic resources are often deflected by blaming the most vulnerable. Both global economic and geo-political processes create crises and massive displacements of people and, at the same time, fuel racism, nationalism and xenophobia. We have also seen an increasing buildup of a culture of fear as a powerful tool used by states, corporations and other institutions to generate popular support for curtailing freedom in the name of security. Efforts to curtail the flow of desperate refugees, attest to the reinforcement of national and racialized borders. Despite visible progress on equality issues, violence against women and intersectional violence point to the entrenchment of the gender border around the world. Equally significant is the need to consider the role of state and institutional power relations to ongoing everyday violence. In response to disempowerment, violence, and injustice we have also witnessed nonviolent movements, humanitarian interventions, and peace processes that have empowered communities, reduced violence, and promoted justice. These diverse communities have built solidarities outside the neo-liberal frames of state-global capital nexus.

This XIX ISA World Congress of Sociology will focus on how scholars, public intellectuals, policy makers, journalists and activists from diverse fields can and do contribute to our understanding of power, violence and justice.

Margaret Abraham
ISA President

For basic info on the Congress, see http://www.isa-sociology.org/en/conferences/world-congress/toronto-2018/ Lire la suite