14es Journées internationales de la sociologie du travail (JIST)

Date 24 mars 2014 |

Les marges du travail et de l’emploi : formes, enjeux, processus

Les marges du travail et de l’emploi : formes, enjeux, processus

Les Journées internationales de la sociologie du travail (JIST) auront lieu à Lille du 17 au 19 juin 2014.

Vous trouverez le programme complet et toutes les informations utiles sur le site de l’université de Lille 1 : http://jist2014.univ-lille1.fr/
 
 

Séminaire « Émotions et travail : quels apports sociologiques ? »

Date 18 mars 2014 |

Prochaines séances

Lundi 31 mars 2014 de 14h à 17h : Dialogue interdisciplinaire
  • Dominique LHUILIER (psychologue, professeure émérite des universités, Cnam – CRTD : « Peur, anxiété, angoisse: travail et résonances fantasmatiques »
  • Pierre ROCHE (sociologue, chargé d’étude au DTEP – Céreq : « Clinique sociologique du travail et affects »
Mercredi 28 mai 2014 de 14h à 17h : Le travail des émotions dans les rapports de santé
  • Michel CASTRA (sociologue, professeur des universités, Université de Lille III – CeRIES : « La régulation des émotions dans les services de soins palliatifs »
  • Alexandra LAURENT (psychologue, maître de conférences, Université de Franche-Comté – EA 3188 : « Les professionnels de réanimation à l’épreuve de la relation »
  • Discutante : Hélène MARCHE (sociologue, chercheure contractuelle CNRS, Univ. Bretagne Occidentale – ESO

Site Pouchet :

  • 59 rue Pouchet, Paris 17e / salle de conférences, Métro Guy Môquet ou Brochant, ligne 13 ; bus n° 66 arrêt La Jonquière Lire la suite de ce billet »

Appel à contributions de la revue Relations industrielles-Industrial Relations

Date 13 mars 2014 |

Dossier thématique : Le syndicalisme en quête d’autonomie et de renouvellement en Europe. Évolution des discours, représentations et pratiques

Couverture de la revue Relations industrielles/industrial RelationsLes intentions d’articles doivent être reçues avant le 15 mars 2014 aux coordinateurs du numéro :

  • Anne Dufresne, anne.dufresne@uclouvain.be (Université catholique de Louvain)
  • Jean Vandewattyne, jean.vandewattyne@umons.ac.be (Université de Mons).

Elles doivent comprendre le titre de l’article, un résumé de deux pages au maximum indiquant la problématique de l’article et la méthodologie utilisée. Le comité éditorial donnera une réponse sous une quinzaine de jours après réception de l’intention. L’acceptation de l’intention d’article ne présume pas de l’acceptation de l’article final qui sera soumis au Comité de lecture de la revue.
La soumission des propositions d’article est prévue pour le 30 juin 2014.
Après évaluation, les articles définitifs devront être reçus au plus tard le 15 février 2015.
La parution du numéro est prévue pour juin 2015.

Les critères classiquement pris en compte par la revue sont :

  • originalité de la problématique ;
  • éléments de revue de la littérature (et en quoi l’article contribue à l’avancement des connaissances ;
  • cadre théorique explicite ;
  • méthodologie (de collecte et d’analyse des données) clairement exposée ;
  • résultats orignaux présentés, analysés et discutés. La longueur des articles se situera entre 7000 et 8000 mots incluant le texte, les tableaux et figures, les notes et les références. Lire la suite de ce billet »

Séminaire CRISALID « Crise du salariat, renouveau de l’indépendance » ?

Date 13 mars 2014 |

Pour rappel

La prochaine séance du séminaire « Crise du salariat, renouveau de l’indépendance ? » du Pôle MTEPS (Mutations du travail et de l’emploi et politiques sociales) de l’IRISSO aura lieu ce vendredi 14 mars à 14h en C110 à l’Université Paris Dauphine*

En raison de l’absence imprévue d’Anne-Sophie Bruno, la séance sera centrée sur la présentation de :

  • Sophie Bernard et Céline Bessière (IRISSO) : « Les trajectoires de franchisés du commerce : premières pistes de recherche ».

La discussion sera assurée par Cédric Lomba (CRESPPA-CSU, Université Paris 8)

La séance devrait finir aux environs de 16h.

Au plaisir de vous y retrouver

Organisateurs du séminaire : Sarah Abdelnour, Sophie Bernard et Julien Gros

L’innovation dans le travail (dir. Jean-Pierre Durand, Frédéric Moatty et Guillaume Tiffon)

Date 10 mars 2014 |

Paru chez Octares éditions

innovation_dans_travailQuelle place occupent l’innovation et la création dans le champ du travail et de l’emploi ? Dans les organisations, la profusion des outils de gestion introduits par les managers a conduit à brouiller la frontière entre les « véritables » innovations et un mouvement d’adaptation-imitation permanent, d’autant que les transformations se superposent, se télescopent et restent souvent inabouties. Au niveau de l’activité, les processus d’innovation résultent du travail des salariés, qui se l’approprient en même temps qu’ils la mettent en œuvre : certains y adhèrent et s’en font les promoteurs quand d’autres y résistent, la contournent ou la transforment en y réinjectant leurs visées propres. Si ces innovations transforment le travail, comment les interpréter ? S’agit-il d’habits neufs revêtus par des rapports de production demeurant inchangés ? Ou d’évolutions qui, sur longue période, témoignent d’une transformation de fond du monde du travail ?
Cet ouvrage répond à ces questions en traitant des innovations managériales et de leurs effets sur le travail. Il analyse comment elles se déploient dans le domaine de la formation professionnelle et la façon dont elles se négocient selon les mondes professionnels. Enfin, il ouvre la boîte noire des processus d’innovation pour y confronter le rôle des acteurs et des dispositifs, si souvent surplombants. Lire la suite de ce billet »


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