NRT|8 Printemps 2016 – Quel dialogue social ?

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Le chamboulement des relations professionnelles en France continue. D’un côté l’État dit vouloir moderniser les relations sociales pour les rendre plus efficaces, tout en cherchant à contourner les régulations centralisées, le Code du travail voire les forces syndicales elles-mêmes via le recours accru au référendum d’entreprise. De l’autre, le patronat qui trouve que les réformes ne vont jamais assez loin dans la dérégulation en matière de flexibilisation des emplois et de réduction des coûts du travail. Enfin, un syndicalisme quelque peu divisé, mais aussi écorné par des pratiques quotidiennes antisyndicales dans nombre d’entreprises ou d’administration : promotion des cadres syndicaux potentiels, ségrégation des syndicalistes répression… Dans ce chantier permanent, où l’on débat aussi de la représentativité des organisations syndicales des salariés et des patrons, un empilement de textes rend illisible le principe d’articulation des niveaux de la négociation et la possibilité ou non de déroger à un accord de niveau supérieur. Enfin, les gouvernements successifs font glisser les enjeux des négociations collectives de branche – là où la représentation syndicale est instituée – vers le « dialogue social » d’entreprise, là où les syndicats sont quelques fois affaiblis, voire inexistants dans les plus petites. Le rejet de la loi Travail en 2016 repose largement sur ce refus du transfert des lieux de négociations essentielles : en effet, en France, le syndicalisme d’entreprise est bien moins établi que dans les pays anglo-saxons par exemple. Le Corpus de ce numéro de La Nouvelle Revue du Travail analyse finement les significations de la priorité accordée aux négociations d’entreprise à partir de quelques cas emblématiques. Il donne aussi la parole à deux juristes expertes en la matière avant de proposer un texte inédit en français de J. T. Dunlop et W. F. Whyte sur les relations professionnelles dans l’Amérique de l’après-guerre.
La Controverse a quelques liens avec ce Corpus puisqu’elle traite de la situation structurelle du chômage en France et de l’éventuel retour vers le plein emploi, en interrogeant la nature de ce plein emploi. Trois économistes aux orientations très contrastées analysent les causes du chômage et proposent des issues : des solutions libérales à celles accompagnant une autre croissance en passant par le keynésianisme, le lecteur se trouve confronté à un impossible dialogue. C’est aussi sur l’emploi que porte la rubrique Champs et contrechamps, en décortiquant deux documentaires (Pôle emploi ne quittez pas et Les Règles du jeu) sur deux services d’aide au retour à l’emploi. Deux modalités, l’une publique, l’autre privée, toutes deux financées par le service public, avec deux types d’approches et des moyens inégaux : de quoi percevoir la « modernisation » en cours des services publics et les défaillances qui en découlent pour les agents comme pour les usagers.
La rubrique Varia revient, dans deux articles, sur la précarité et surtout sur ses fondements puis sur sa gestion dans deux secteurs bien différents : le travail ouvrier sur les pistes aéroportuaires, de plus en plus sous-traité, et le développement des indépendants dans le transport routier en Espagne, lequel conduit l’auteur à défendre le concept d’auto-exploitation. Dans Matériaux, nous interrogeons longuement Jean, ancien cadre dirigeant devenu ébéniste : qu’est-ce que manager dans une multinationale ? Avec une formation de Gadzarts, comment, en même temps, faire face aux difficultés quotidiennes du terrain et affronter PDG et actionnaires ? Enfin une quinzaine de recensions ou de notes de lecture présentent des ouvrages que nous avons eu plaisir à discuter.

Numéro intégralement en libre accès sur le site de la NRT Lire la suite

Fête des Travailleurs, fête de la NRT !

Mis en avant

Le 1er mai, avec la sortie de son n° 8 « Le Dialogue social », la Nouvelle Revue du Travail fête ses quatre ans d’existence. C’est là le pari gagné d’une audience toujours croissante, largement portée par l’Open Access (plus de 100 000 visiteurs différents en 2015) qui lui a apporté une visibilité rapide : tel est l’atout du net. Quatre années, c’est aussi le temps nécessaire pour établir une reconnaissance scientifique validée le mois dernier par le Haut conseil de l’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur (HCERES, ex-AERES), par l’Institut national des sciences humaines et sociales (INSHS du CNRS) et précédemment par le Directory of Open Access Journal (DOAJ) ; la reconnaissance par l’INSHS s’accompagne d’un soutien financier.

La Nouvelle Revue du Travail a trouvé sa place dans le monde académique mais aussi du côté des professionnels et des praticiens (en droit, ergonomie, psychologie, etc.), des consultants, des journalistes, des travailleurs et des syndicats, grâce en particulier aux réseaux sociaux. Ce qui montre la possibilité de tenir une position critique sur le travail à condition qu’elle soit réellement pluraliste et qu’elle repose sur une définition large du travail incluant l’emploi, la formation, le syndicalisme sans oublier en toile de fond les questions économiques, financières ou politiques (voir le projet scientifique de la revue). Si la NRT est principalement animée par des sociologues, elle accueille aussi de nombreuses contributions de juristes, de psychologues, de gestionnaires, d’historiens ou d’économistes. Elle continuera à le faire en intensifiant ces coopérations transdisciplinaires. Lire la suite

Agir contre le mal-travail : « Il en va de l’avenir de notre santé, de la planète et de la démocratie » Par Thomas Coutrot

Le vent de révolte qui souffle contre la loi El Khomri trouve largement son origine dans la souffrance au travail que ressentent de nombreux salariés, femmes et hommes, à statut d’emploi précaire ou non. Les centaines de témoignages recueillis dans le cadre de l’initiative #OnVautMieuxQueCa en témoignent : pour tous, l’arbitraire, la pression, le sale boulot, la qualité empêchée sont le lot quotidien. Thomas Coutrot, porte-parole de l’association Attac, propose « huit thèses sur le travail et sa qualité » pour comprendre et agir contre le mal-travail. « C’est très largement par et dans le travail que la possibilité même d’une vie humaine décente sera préservée ou finira par être détruite. »
L’hypothèse que je voudrais soumettre à la discussion aujourd’hui est la suivante : les défaites subies par le salariat depuis trente ans et l’ampleur inédite de la dégradation de la santé au travail nous obligent sans doute à réfléchir à de nouvelles stratégies fondées non sur la préservation ou l’approfondissement des institutions du salariat mais sur un dépassement du rapport salarial en tant que rapport de subordination. Lire la suite

Colloque Ferinter/international railway studies – Université de Bourgogne-Franche-Comté

logos des laboratoires partenaires« Compétitivité des chemins de fer et des cheminots »
6 et 7 octobre 2016
Maison des Sciences de l’Homme
Université de Bourgogne-Franche-Comté / Dijon

Courriel : ferinterfrance@gmail.com

Appel à communications

Ferinter et trois laboratoires de l’Université de Bourgogne-Franche-Comté, le CREDESPO [droit et science politique], le CREGO [sciences de gestion] et ThéMA [géographie], organisent les 6 et 7 octobre 2016, un colloque sur la question de la compétitivité des chemins de fer et des cheminots.

Ce colloque a vocation à encourager les échanges et le dialogue entre sociologues, politistes, historiens, économistes, juristes, géographes, chercheurs issus de disciplines connexes, et acteurs du monde ferroviaire, cheminots de toutes catégories, du secteur public et privé, managers et représentants syndicaux, usagers du rail… pour porter un regard renouvelé sur la définition et la mesure de la « compétitivité » des chemins de fer.
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Contribution de chercheur·e·s du Laboratoire d’économie et de sociologie du travail (LEST, CNRS) au débat sur le projet de loi « Travail »

A picture taken on May 24, 2012 shows a copy of the French labour code ("code du travail" in French), in Quimper, western France.

AFP PHOTO / FRED TANNEAU

Un projet de loi inefficace pour l’emploi, une précarisation généralisée du travail et des travailleurs

L’adoption du projet de  loi « Travail » prolongerait deux évolutions négatives du droit du travail et du marché du travail, engagées depuis trente ans : la précarisation, qui ne contribue ni à créer des emplois ni à réduire les inégalités dans l’accès à l’emploi stable et qualifié ; la pression à la baisse sur la rémunération des travailleurs plus stables, qui ne dynamise ni l’activité ni l’emploi. Cette loi acterait par ailleurs un pas supplémentaire dans l’inversion de la hiérarchie des normes fragilisant l’ensemble des salariés. Loin d’offrir une plus grande protection aux salariés déjà les plus précaires dans leur emploi et dans leur travail, pour une partie desquels le droit du travail ne s’applique même pas, ce projet de loi risque en revanche d’affaiblir les protections légitimes des salariés qui en disposent encore.

Si vous souhaitez vous aussi soutenir ce texte : http://www.lest.cnrs.fr/spip.php?article839 Lire la suite