Images du travail, travail des images

Une nouvelle revue numérique pluridisciplinaire

itti-couv-n1Nous baignons dans un flux continu d’images qui influencent nos représentations, nos manières de sentir et d’agir, nos pratiques sociales… Bref qui orientent nos vies. En retour, nous participons intensément à la conception, à la consommation et à la production d’une part croissante d’entre elles. Le monde du travail n’est pas resté à l’écart de cette production inflationniste. Nombre d’images fixes ou animées donnent à voir quelque chose du travail, de sa place dans nos vies, des souffrances ou des joies qu’il occasionne… Quelque chose qui rend compte de la réalisation du travail et des conditions dans lesquelles les individus l’effectuent, de leurs espérances ou de leurs déceptions. Toutes réalités que photographes ou cinéastes et avant eux peintres, dessinateurs ou sculpteurs n’ont cessé de documenter, qu’ils aient montré le travail lui-même ou son environnement économique et social. Dans le même temps les parties prenantes des activités de travail, qu’il s’agisse des directions d’entreprises, des groupes professionnels, des syndicats ou de travailleurs en lutte, sont de plus en plus soucieuses de leur image publique.

Les sciences sociales s’intéressent —souvent avec beaucoup de prudence— à cette production intense, stimulée par le développement du web et des outils numériques. Elles tendent aussi à mobiliser les images dans les différentes étapes de la recherche, du recueil des données à la publication des résultats. Il importe de faire le point sur ces travaux. Née dans le cadre du développement du festival Filmer le travail, la revue Images du travail, travail des images ambitionne de devenir le lieu où les différentes recherches visuelles sur le travail, indépendamment des horizons disciplinaires, seront exposées, discutées, capitalisées. Revue scientifique pluridisciplinaire, elle vise à confronter les pratiques et les recherches en sciences sociales du travail qui mobilisent ou fabriquent des images tout comme celles qui se donnent comme objet l’analyse des images existantes. Revue électronique, gratuite et ouverte à tous, elle s’adresse en priorité aux chercheurs et aux professionnels.

La revue : http://imagesdutravail.edel.univ-poitiers.fr

Le carnet : http://itti.hypotheses.org

Ci-dessous, le sommaire du 1er numéro de la revue Lire la suite

Des dominants très dominés. Pourquoi les cadres acceptent leur servitude (Gaëtan Flocco)

Vient de paraître aux Éditions Raisons d’agir

Des dominants très dominés. Pourquoi les cadres acceptent leur servitude, Paris, Raisons d’agir, décembre 2015

Des dominants très dominés. Pourquoi les cadres acceptent leur servitude (Gaëtan Flocco)

Les cadres ont incarné la société salariale : entre le travail et le capital, ils ont prospéré pendant quatre décennies. Depuis les années 1990, eux aussi subissent les effets de l’intensification du travail, des restructurations dans les entreprises et de la peur du chômage.

Pourtant, les cadres, plus que les autres salariés, semblent embrasser leur condition. Ils trouvent dans le stress, les responsabilités, la compétition, et des marges de manœuvre pourtant réduites autant de sources de gratification symbolique.

Loin d’une adhésion enchantée à l’idéologie managériale, les cadres rencontrés au cours de son enquête par Gaëtan Flocco expriment un rapport au travail qui, malgré tout, relève autant de la réalisation de soi que de l’exploitation. Ainsi, le livre explore l’ambivalence fondamentale qui fait des cadres les complices de leur propre servitude.

Gaëtan Flocco est maître de conférences en sociologie au Centre Pierre Naville (Université d’Evry Val d’Essonne). Il est l’auteur de Sortir de l’entreprise capitaliste (avec D. Bachet, B. Kervella et M. Sweeney, Le Croquant, 2007). Il est membre des comités de rédaction de la Nouvelle Revue du Travail et des Mondes du travail.

Le sommaire de l’ouvrage est reproduit ci-dessous

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Travail, gouvernementalité managériale et néolibéralisme (Lionel Jacquot)

Travail-gouvernementalite-manageriale-neoliberalismeLes nouvelles formes de domination au travail et leurs conséquences viennent rappeler la nature funeste du capitalisme. L’habitacle n’est pas pour autant ébranlé et sa durabilité nous conduit à interroger la gouvernementalité managériale et le néolibéralisme qui constituent ses deux renforts principaux. L’étude des affinités électives entre puissance managériale et puissance néolibérale permet de comprendre les mécanismes modernisés de l’enrôlement du travail. L’ouvrage tente de percer à jour la dynamique contemporaine de rationalisation du travail et analyse pour ce faire les formes de mobilisation et les modes d’usage de la force de travail forgés par le management. Autour de la matrice de la rationalisation, du concept central de rapport salarial, de la problématique du management du travail et du travail du management, des objets de la domination et de l’appropriation au et par le travail, se pose tout un ensemble de questions qui dessine les contours d’un programme de recherches sur lequel peut s’adosser une théorie critique renouvelée du travail.

Lionel Jacquot est professeur de sociologie à l’université de Lorraine où il dirige le Laboratoire Lorrain de Sciences Sociales (2L2S). Il est l’auteur de L’expérience du travail à l’épreuve de la modernisation (L’Harmattan, 2003), Figures du salariat (avec Ali Boulayoune, L’Harmattan, 2007), Sociologie du travail et de l’emploi (avec Bernard Balzani, Ellipses, 2010) et L’enrôlement du travail. Comprendre la machinerie managériale (PUN – Éditions Universitaires de Lorraine, 2014). Il est membre du comité de rédaction de la Nouvelle Revue du Travail. Lire la suite

Les Cahiers internationaux de sociologie de la gestion sur Hypotheses.org !

montrealinde-2-300x197Depuis février 2009, le réseau Sociologie de la gestion publie une revue électronique : le « 4 pages du RT 30 » (jusqu’au n°9) qui est devenu les Cahiers Internationaux de Sociologie de la Gestion (CISG – https://sociogest.hypotheses.org). Cette revue accueillie par la plateforme hypotheses.org se compose de plusieurs rubriques :

  • Recherches : cette rubrique permet d’aborder un point de vue théorique, une recherche en cours, … susceptibles d’intéresser la thématique qui nous occupe (la sociologie de la gestion et du management) ;
  • Entretien : cette rubrique est consacrée à l’interview d’une personnalité dont les recherches, les enseignements ou les pratiques permettent d’apporter un éclairage sur les problématiques intéressant la sociologie de la gestion.  
  • Lectures : cette rubrique contient une ou plusieurs notes critiques sur des ouvrages abordant des thèmes en lien avec notre réseau

Vous pouvez lire et télécharger librement tous les numéros de cette revue au fur et à mesure de leur parution. Tous les éléments qui composent cette revue sont soumis à copyright et aux règles de la propriété intellectuelle. Lire la suite

Les espaces de travail : significations et modes d’investissement

Appel à articles de la Nouvelle Revue du TravailLa Nouvelle Revue du Travail

Corpus n° 9 coordonné par Marie Benedetto-Meyer, Jérôme Cihuelo (parution à l’automne 2016)

Depuis le début de l’ère industrielle, l’espace constitue un des enjeux majeurs de l’organisation du travail et de la production. Il s’apparente à un instrument durable utilisé par les directions d’entreprise pour structurer et contrôler le travail. Néanmoins, il ne constitue pas un ensemble homogène au sens où il est souvent porteur d’intérêts et de significations de natures différentes. Il correspond, pour certains, à un territoire professionnel façonné par des pratiques, des divisions sociales et des normes spécifiques à des métiers. Il comporte en ce sens une dimension stratégique au regard des enjeux de définition de frontières, de production de normes et de reconnaissance. Dans les espaces ouverts, c’est leur dimension dramaturgique qui apparaît, à travers une variation des formes d’engagement entre des scènes de représentation à forte visibilité – sous l’écoute et le regard permanent d’une variété de publics – et des coulisses de plus en plus restreintes. D’une autre manière, la forme hiérarchisée de l’espace révèle sa dimension symbolique. Les conditions d’attribution de postes spécifiques et le positionnement dans l’espace restituent des échelles de prestige et de reconnaissance professionnelle. Dès lors, l’espace demande à être pensé comme un analyseur et un révélateur des positions et des rapports sociaux au sein du monde du travail.

L’espace de travail reste néanmoins un objet faiblement investigué par les sciences sociales. De manière emblématique, la sociologie du travail et des organisations a longtemps privilégié la dimension temporelle dans le but de saisir les transformations du travail et des relations sociales. L’espace n’a jamais véritablement été considéré comme une catégorie d’analyse spécifique et centrale – en tant que révélateur, instrument, ressource ou contrainte – dans la compréhension des dynamiques organisationnelles et des rapports sociaux.

Or, la question des choix en matière d’espace prend depuis le début des années 1990 une saillance nouvelle au sein des entreprises en s’inscrivant dans des politiques de réorganisation et de réduction des coûts. L’espace semble (re)devenir une composante stratégique des directions d’entreprise cherchant à optimiser l’emprise spatiale et à reconfigurer les environnements de travail à différentes « échelles » : poste de travail, aménagement d’un « plateau » ou d’un bâtiment, voire même déménagement, avec de nouveaux choix de localisation et d’inscription dans les territoires. Ces choix, s’ils répondent en partie à des impératifs économiques, se voient dans le même temps investis de projets managériaux dont le numéro 9 de la NRT se propose d’interroger les fondements et la portée. En effet, cette nouvelle économie de l’espace cherche à incarner, dans les pratiques et les valeurs des occupants, une conception de l’activité organisée autour de principes de communication, de transversalité, de disponibilité et de réactivité. Les exigences de l’environnement économique rendraient, du point de vue des décideurs, indispensables et efficients des configurations spatiales favorisant la réactivité et les conditions d’une « coopération harmonieuse et créatrice ». À ce titre, la multiplication des open space pour les cadres du tertiaire apparaît fortement associée au fonctionnement en « mode projet ». Les plateaux projet incorporent des représentations managériales et des visées organisationnelles sur la conduite du travail cherchant à légitimer un régime d’innovation intensive et répétée. Les centres d’appels se « décloisonnent », rompant avec l’image des box fermés, dans le but explicite de favoriser les « échanges de pratiques » et la « mutualisation des savoirs ». Dans le monde industriel, les dispositifs comme le lean et le « 5S » ont eu des incidences fortes sur l’organisation des espaces de stockage. La souplesse recherchée et la « chasse au superflu » participent à transformer les modes de travail comme les agencements spatiaux. Enfin, les nouveaux espaces, qualifiés de « tiers lieux », où se rassemblent télétravailleurs, entrepreneurs ou salariés de plusieurs entreprises dans des espaces partagés, semblent ces dernières années matérialiser les promesses managériales de décloisonnement et de porosité des frontières organisationnelles. Plus largement, le développement des zones périurbaines ou du travail indépendant constituent des phénomènes venant également (ré)interroger la manière de penser les espaces de travail, en interrogeant leur articulation avec les territoires d’une part et avec les espaces domestiques d’autre part. Lire la suite