La fonction se décompose en 3 grandes sous-fonctions :
1- Secrétariat de rédaction proprement dit
Le travail consiste à gérer la réception des articles proposés, leur anonymisation et leur envoi aux membres du Comité de rédaction concernés, la réception des évaluations, leur anonymisation et leur envoi aux auteurs, de même pour les versions 2 et 3 s’il y a lieu ; à participer aux réunions du CR (tous les 2 mois pour l’instant) ; à publier, sur le carnet nrt.hypotheses.org, les appels à contribution (ainsi que sur calenda) ; à publier sur le carnet les fiches de présentation des ouvrages reçus par la rédaction (pour recension). Lire la suite de ce billet »
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V. de Briant, D. Glaymann (Dir.), Le stage. Formation ou exploitation ?
Presses Universitaires de Rennes.
Ouvrage collectif à paraître en juin 2013.

Le stage est devenu aujourd’hui une étape incontournable des parcours de formation et une condition d’obtention de la plupart des diplômes de l’enseignement supérieur. Un tel essor intéresse nombre d’acteurs de la formation et de l’emploi, mais aussi de chercheurs dans de nombreuses disciplines. Tel qu’il fonctionne et se multiplie, le stage pose en effet différents problèmes, parmi lesquels : Quels sont les potentialités et les risques des stages ? Quels critères permettraient de distinguer les “bons” stages des “mauvais” ? Quelle gouvernance des stages doit-on envisager pour un maîtriser l’usage ? Quelle place accorder au stage et au rapport de stage dans la formation, la professionnalisation et la validation des diplômes ? Comment optimiser le tutorat des stagiaires ? C’est à ces questions et à quelques autres qu’entend répondre cet ouvrage.
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14 avril 2013 |
nrt
Appel à articles pour La Nouvelle Revue du Travail
Rubrique Corpus du n° 5, automne 2014
Dossier coordonné par Sophie Bernard et Marnix Dressen
Date limite de soumission : 1er décembre 2013
L’observation du développement du salariat en France au XIXe siècle montre une ligne floue de démarcation entre indépendance et salariat. Les passages d’un statut à l’autre étaient fréquents. Dans différentes activités, patrons et ouvriers partageaient des conditions de travail communes, nourrissaient une certaine proximité au sein des petites entreprises qui dominaient le paysage industriel. Ce n’est que suite au processus de concentration des structures industrielles que la démarcation entre indépendance et salariat s’est précisée. On a alors assisté à une régression continue de la part des patrons de l’industrie et du commerce et, corrélativement, à une extension continue du salariat tout au long des décennies jusqu’à aujourd’hui. Dans la formation sociale française, indépendance et salariat se sont ainsi imposés comme deux statuts bien distincts. Actuellement environ 90% des actifs sont des salariés. Or, depuis les années 1990, la question se pose parfois : les évolutions récentes du travail et de l’emploi ne tendent-elles pas à mettre à nouveau en cause cette opposition binaire ? Ce questionnement sera au cœur de ce dossier de la Nouvelle Revue du Travail qui se demandera aussi pourquoi la question revient sur le devant de la scène. Lire la suite de ce billet »
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11 avril 2013 |
nrt
Le secteur public connaît des évolutions directement liées aux transformations du capitalisme français : contraintes à faire preuve de compétitivité et à réduire leurs coûts, les administrations et les dernières entreprises publiques ont vu progressivement se transformer leurs objectifs et évoluer leurs modes de gestion et d’organisation du travail. Le modèle de la firme privée dans ses multiples déclinaisons devient la référence pour l’ensemble des appareils d’État et des entreprises publiques.
Au nom de la « réforme permanente de l’État », l’introduction du Nouveau management public met en concurrence les services, les collectifs de travail et les individus. Comment s’opèrent la production puis la diffusion des valeurs managériales incarnant la modernisation dans le secteur public ? Quels sont les contenus de ces modèles managériaux ? Comment se mettent en place ces nouveaux modèles de gestion ?
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11 avril 2013 |
nrt
Pétition des personnels du CEE
Les personnels du CEE, réunis en assemblée générale le 18 mars 2013, alertent sur la situation budgétaire préoccupante de l’établissement, dont les thèmes de recherche sont plus que jamais au cœur des préoccupations actuelles sur le travail et l’emploi. Sur ces thèmes, le CEE contribue avec d’autres établissements et laboratoires universitaires à approfondir les connaissances et à éclairer l’ensemble des acteurs des politiques publiques du travail et de l’emploi.
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6 avril 2013 |
nrt
Robert Castel, sociologue, directeur d’étude à l’École des Hautes Études en Sciences Sociales nous a quitté le 12 mars 2013. Sociologue et intellectuel généreux, soucieux d’entretenir le dialogue avec toutes les générations et avec tous les courants de pensée, il a marqué la vie intellectuelle française et internationale d’abord avec ses travaux sur la psychiatrie, la prise en charge des malades et le travail des institutions face à La Gestion des risques. De l’anti-psychiatrie à l’après-psychanalyse (1981) ; puis avec ses réflexions sur la place du salariat dans les sociétés contemporaines. Au moment où l’État Social vacille, son analyse du salariat, dans Les métamorphoses de la question sociale, paru en 1995, rappelle l’importance du travail dans la construction des individus contemporains en tant que support pour accéder à l’autonomie. Ce plaidoyer pour le salariat ouvrira à de nombreux débats et analyses, se prolongera par d’autres ouvrages, faisant de Robert Castel non seulement un professeur et un érudit mais aussi un intellectuel offrant à la société les ressources pour réfléchir sur elle-même. La Nouvelle Revue du Travail lui rend hommage, et reviendra sur l’importance de sa contribution aux débats actuels sur les dynamiques et le devenir du travail.
Le Comité de rédaction
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1 mars 2013 |
nrt
Printemps des SHS, 2012, Que faire du travail ? Vidéo en ligne sur canal-u (116 min). Avec Emmanuel Dockès, professeur de droit privé à l’université de Paris Ouest Nanterre - La Défense, et Marc Pichard, professeur de droit privé à l’université de Paris Ouest Nanterre - La Défense, co-directeur du CRD&P (EA 4487). Affichage ? Incantation ? Ironie ? Cruauté ? La reconnaissance d’un droit au travail ou d’un droit d’obtenir un emploi laisse perplexe – à l’heure où les politiques publiques semblent désarmées, incapables de satisfaire le besoin d’emploi. Lire la suite de ce billet »
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27 février 2013 |
nrt
Le réseau thématique “Relations professionnelles” de l’Association française de sociologie (RT 18) organise prochainement, dans le cadre de son séminaire, une journée d’études consacrée aux CHSCT.
Contact et inscription: Arnaud Mias, IDHE-ENS Cachan, mias@ens-cachan.fr
Le Vendredi 12 avril 2013, 9h30-17h00
Amphithéâtre Tocqueville
École Normale Supérieure de Cachan Lire la suite de ce billet »
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18 février 2013 |
nrt
Francis Jauréguiberry et Serge Proulx
Éditions Érès, collection « Érès Poche-société », 2011, 144 p.
ISBN : ISBN : 978-2-7492-1440-5
Présentation de l’éditeur
Cet ouvrage présente de façon synthétique, en les recoupant par thèmes et approches, la plupart des travaux qui, depuis vingt ans, ont rendu compte des usages de technologies de communication, c’est-à-dire des objets, outils et dispositifs techniques permettant une interaction à distance et une réciprocité dans la communication, tels Internet et le téléphone portable.
En proposant une lecture fine et nuancée de ce que les gens font effectivement avec ces technologies et réseaux, les auteurs invitent à penser comme des expériences individuelles et sociales dans lesquelles les utilisateurs sont engagés à titre d’acteurs.
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18 février 2013 |
nrt
La gauche et la crise du fordisme
Bruno Trentin
Paris, Fayard, coll. « Poids et mesures du monde », 2012, 444 p.
ISBN : 978-2-213-66866-6
Présentation de l’éditeur
Quelles sont les raisons profondes de l’incapacité de la Gauche européenne à proposer une alternative crédible à l’ultralibéralisme ? Pourquoi semble-t-elle condamnée à « accompagner » sur le mode compassionnel la dégradation des conditions de vie et de travail engendrées par la globalisation ? Ou bien à chercher refuge dans des postures pseudo-révolutionnaires oublieuses de la faillite du communisme réel ? Ces interrogations sont au cour de La Cité du travail, maître livre du grand intellectuel et syndicaliste Bruno Trentin (1926-2007). Lire la suite de ce billet »
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18 février 2013 |
nrt
Retour sur une mobilisation paradoxale
Jérémy Sinigaglia
Presses Universitaires de Nancy, coll. « Salariat et transformations sociales », 2012, 276 p.
ISBN : 9782814300989.
Présentation de l’éditeur
Dans la nuit du 26 au 27 juin 2003 est signé au sein de l’UNEDIC un protocole d’accord qui durcit les règles de l’indemnisation du chômage des salariés intermittents du spectacle. En quelques jours, la mobilisation prend une ampleur qui surprend aussi bien les différents observateurs que les principaux animateurs du mouvement. La « CGT spectacle » appelle à une journée de grève. Des collectifs et des coordinations se forment, se reforment ou se renforcent dans de nombreuses villes et régions de France et organisent la contestation. Lire la suite de ce billet »
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18 février 2013 |
nrt
José Rose
Paris, La Dispute, coll. « Travail et salariat », 2012, 180 p.
ISBN : 978-2-84303-219-6
Présentation de l’éditeur
On constate aujourd’hui une recrudescence des emplois dits ” non qualifiés “, payés au salaire minimum, ayant un statut dégradé et n’offrant que peu de perspectives professionnelles. Dès lors, il devient urgent de comprendre précisément ce que signifie précisément ” la qualification ” et la ” non-qualification ” du travail, de l’emploi et des personnes, pour envisager au niveau politique, comme le propose l’ouvrage, de ” requalifier le travail “. L’ouvrage propose ainsi de répondre à des questions qui sont au coeur des politiques actuelles du travail : est-ce l’emploi, le travail ou la personne qui sont non qualifiés ? Peut-on vraiment parler de non qualification ? Qui sont les sortants de l’école sans qualification ni diplôme et que deviennent-ils ? Qui occupe les emplois classés non qualifiés ? Comment peut-on qualifier le travail ?
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18 février 2013 |
nrt
Cycle de conférences des Cercles de formation de l’EHESS, Rendez-vous de crise
De février à mai 2013, les Cercles de formation de l’EHESS organisent un cycle de débats initulé « Le travail dans tous ses états : une question d’actualité ». Des spécialistes de différentes disciplines (histoire, sociologie, philosophie, droit, économie) échangeront leurs points de vue et confronteront leurs analyses sur le travail et sur ses mutations. Au programme de cette première conférence : La valeur travail, en lien avec une interrogation sur les transformations des normes d’emploi, mais aussi les finalités individuelles et collectives du travail. Lire la suite de ce billet »
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20 janvier 2013 |
nrt
Appel à articles pour la Nouvelle Revue du Travail, rubrique Corpus du n° 4, printemps 2014.
Date limite d’envoi des articles : 20 juin 2013
Depuis quelques années le domaine de la santé au travail fait l’objet d’une production foisonnante en sciences sociales. Cette dynamique est en rapport avec l’intérêt renouvelé porté à ces questions dans l’espace public, à la dégradation des indicateurs de la santé au travail et aux transformations des expressions des pénibilités du travail, voire à la crise du système de santé au travail : ne s’est-il pas révélé incapable de prévenir une catastrophe sanitaire majeure comme celle de l’amiante, se traduisant par des dizaines de milliers de victimes ? Ce dossier de la NRT souhaite mettre en exergue les apports du regard sociologique au sein de et sur cette dynamique : quels sont les effets d’un certain retard – du moins relativement à l’ergonomie, la psychologie du travail, l’épidémiologie ou même à l’histoire – de notre discipline dans la prise en compte de cette thématique ? Quels sont les limites et/ou les angles morts de la production dominante que la sociologie permet ou permettrait de dépasser ou de combler ? Certains facteurs sociaux dans la construction de la santé au travail et, plus largement, des inégalités et différenciations sociales de santé, ne méritent-ils pas d’être mieux investigués ? Tel nous semble le cas par exemple du rôle du chômage et de la précarité de l’emploi, de l’organisation du travail, de certaines formes de domination sociale – notamment liées au genre – qui tendent à invisibiliser certaines atteintes à la santé au travail. Les pistes qui suivent sont susceptibles de retenir l’intérêt de la revue
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5 décembre 2012 |
nrt
Un colloque international « Bourdieu et le travail » se tiendra à Paris, les 13 et 14 décembre prochains, site CNRS Pouchet.
59/61 rue Pouchet
75849 Paris cedex 17
Programme complet sur le carnet Echos du travail
Comité Scientifique
Osvaldo Battistini (UBA-Piette Conicet) / Stéphane Beaud (ENS-EHESS) / Michael Burawoy (Université de Berkeley) / Paul Bouffartigue (LEST) / Sébastien Chauvin (Université d’Amsterdam) / Jean-Pierre Faguer (CESSP-EHESS) / Pierre Fournier (LAMES-Université Aix-Marseille) / Michel Gollac (CREST) / Nicolas Hatzfeld (IDHE-Université d’Evry Val d’Essonne) / Annie Lamanthe (LEST) / Cédric Lomba (CRESPPA-CSU CNRS) / Gérard Mauger (CESSP-EHESS) / Michel Pialoux (CESSP-EHESS) / Gwenaële Rot (IDHE-Paris Ouest) / Delphine Serre (CESSP-Paris 1) / Yasmine Siblot (CRESPPA-CSU-Paris 8) et Marcos Supervielle (Universidad de la República, Montevideo).
Comité d’organisation
Paul Bouffartigue (LEST, Aix-en-Provence) / Gérard Mauger (CESSP, EHESS) / Maxime Quijoux (IDHE-ENS Cachan).
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