Article mis en avant

JIST 2024

18ème édition des Journées Internationales de Sociologie du Travail (JIST)
1er au 3 juillet 2024
Évry, France


Appel à communications
« Organiser, désorganiser, réorganiser le travail »

Historiquement, la sociologie du travail s’est construite à partir d’une réflexion sur différentes dimensions de l’organisation, comprenant les structures dans lesquelles le travail se déroule et les processus organisateurs de l’exploitation de la force de travail. La discipline a d’emblée porté un regard critique sur l’organisation dite scientifique du travail, élaborée par F. W. Taylor. En parallèle, elle s’est interrogée sur l’organisation des rapports sociaux de production, en se focalisant sur le salariat, tant comme forme contractuelle d’échange entre travailleurs, travailleuses et employeurs, employeuses que comme espace de structuration des conflits et des négociations. Notamment à partir de la seconde moitié des années 1970, elle s’est également intéressée aux questions d’emploi, de chômage, de précarité et de sous-emploi, dans un contexte
marqué par l’émergence des transformations majeures des statuts d’emploi et des usages de la main-d’œuvre, qu’elle soit salariée, indépendante ou informelle (bénévolat, travail reproductif ou domestique, etc.).
Après l’édition 2018 des JIST, centrée sur la question des luttes, cinquante ans après le mouvement de mai 1968, et dans la foulée de l’édition 2021, qui interrogeait les brouillages des frontières du travail, l’édition 2024 offre l’occasion de revenir sur les processus d’organisation, de désorganisation et de réorganisation du travail qui sont à l’œuvre depuis plusieurs décennies et qui se sont probablement intensifiés, sous l’effet de différentes crises financières, sanitaires, environnementales… À quelles organisations/désorganisations/réorganisations assiste-t-on ? Quels acteurs politiques, sociaux, économiques y contribuent-ils ? Avec quels effets sur les fonctionnements systémiques et sur les individus et les collectifs au travail, en emploi ou aux
marges du marché du travail ?

La thématique de ces Journées internationales de sociologie du travail se déclinera en cinq axes qui donneront lieu à des sessions avec communications et discussions, parallèlement aux séances plénières et aux tables rondes.

Axe 1 | Permanence et reconfiguration des rapports sociaux dans l’organisation, la désorganisation et la réorganisation du travail

Le travail et l’emploi sont des sphères d’expression, de production, d’actualisation et de
subversion des rapports sociaux (qu’ils soient de classe, d’âge, de genre, de racisation, etc.). Les communications pourront se centrer sur la permanence et la reconfiguration des rapports sociaux qui traversent les mondes du travail, les secteurs spécifiques d’activité, les organisations publiques et privées et les groupes professionnels, en France ou ailleurs. Il s’agit de s’intéresser à la manière dont les rapports sociaux, qui structurent l’ensemble du monde social, prennent racine dans le champ du travail, sous l’effet des reconfigurations productives contemporaines. Les évolutions de l’organisation du travail et du management, ainsi que les situations, durables pour certaines parties de la population, de chômage, de sous-emploi et de précarité modèlent, en effet, les formes de solidarité, tout comme la nature et l’étendue de la domination sociale. On pourra, par exemple, interroger la manière dont la permanence et la reconfiguration de ces rapports sociaux révèlent de nouvelles formes de travail ou d’emploi dévalorisé, dégradé voire gratuit ou quasi-gratuit et invisibilisé (travail domestique et reproductif, travail bénévole, travail informel, travail des client·es, stages, etc.). Quels effets ont les grands changements sociodémographiques, tels que le vieillissement de la population, la salarisation massive des femmes ou l’allongement de la phase d’insertion entre la fin de la formation initiale et la stabilisation dans un emploi, sur la structure du système d’emploi et les divers rapports sociaux ? Dans quelle mesure les mobilisations sociales (autour des enjeux économiques, anticapitalistes, environnementaux, anticonsuméristes, féministes, antiracistes ou LGBTQI+), qui cherchent à peser sur lesdits rapports sociaux, transforment-elles les organisations du travail ? Dans quelle mesure ces mobilisations sociales sont-elles détournées ou contournées pour reproduire l’exploitation et la domination ? Dans quelle mesure les approches féministes, antiracistes, décoloniales ou écologistes reconfigurent-elles les termes des mobilisations liées au travail dans différents contextes sociétaux ou sociohistoriques ?

Axe 2 | Ce que le numérique et la digitalisation font à l’organisation, la désorganisation et la réorganisation du travail

Capitalisme de plateforme, ubérisation de l’économie, digital labor, travail sous algorithme, ubérisation de l’emploi dans le contexte d’une économie mondialisée interconnectée sont de nombreux termes utilisés pour décrire les mutations des conditions d’emploi et de travail. Ces mutations concernent le poids croissant du numérique, dans le contenu du travail, dans son organisation et dans sa durée effective, avec les débordements sur le temps personnel et familial. Le développement
à travers le monde d’un « capitalisme de plateforme » est accentué, notamment depuis la crise sanitaire, par l’amplification du recours au télétravail, qui constitue une nouvelle dimension de la numérisation au travail, de la flexibilisation du travail, du brouillage des frontières temps de travail/vie personnelle et de la transformation des relations sociales dans l’emploi. Il s’agit d’explorer l’ambivalence des outils numériques, qui peuvent être à la fois des facteurs d’accroissement d’autonomie au travail, mais aussi d’intensification du travail et de renforcement du contrôle.
Cet axe interrogera principalement le développement des plateformes numériques comme nouvel espace de travail : quels sont les impacts des plateformes numériques sur le travail, sur les métiers, mais aussi sur l’emploi et sur la protection sociale ? Quelles identités et quelles identifications au travail construisent les travailleurs ubérisés ? Quelles nouvelles formes prend le management à l’ère du télétravail et de l’omniprésence des algorithmes et des DATA ? Quelles désorganisations/réorganisations des collectifs de travail produisent-elles ?
Par ailleurs, cet axe questionnera l’impact de technologies récentes, et notamment des
intelligences artificielles : quelles sont les perceptions de ces nouveaux outils par les
travailleurs et travailleuses ? Quelles formes d’adhésion ou de résistance construisent-elles au travail ? Quels sont les enjeux spécifiques de la digitalisation des tâches pour les travailleurs et travailleuses peu qualifié·es, potentiellement appelé·es à s’adapter à ces innovations technologiques, tant dans les pays du Nord global, dont les entreprises délocalisent une partie de ces activités, que dans les pays qui accueillent ces emplois délocalisés ? Enfin, comment les individus et les collectifs de travail s’approprient-ils les outils numériques avec lesquels ils travaillent et avec quelles visées ?

Axe 3 | Ce que les mobilisations collectives et individuelles font à l’organisation, la désorganisation et la réorganisation du travail dans le contexte de mutation du travail et de l’emploi

Cet axe ambitionne d’aborder les différents temps des mobilisations, dans leurs successions comme dans leurs contenus, des événements déclencheurs jusqu’aux finalités poursuivies et leurs impacts ultérieurs sur l’organisation, la désorganisation et la réorganisation du travail. Les contributions attendues permettront d’avoir un aperçu des différents motifs de mobilisation, que ceux-ci consistent en actions défensives contre des projets ou des décisions de l’État ou des organisations ou qu’il s’agisse de revendications offensives portées par les salariés, les syndicats ou d’autres acteurs collectifs.
Il sera intéressant de questionner les conditions nationales, transnationales, sociales, juridiques et organisationnelles qui permettent l’émergence de mobilisations dans le travail ou à son sujet, ainsi que les acteurs, les actrices et supports qui influencent leur agencement. Une attention pourra être portée à l’évolution des dispositifs juridiques qui encadrent l’action collective – par exemple, pour ce qui est de la France, la profonde évolution des dispositifs de représentation des intérêts des salariés (évolution des règles de représentativité en 2008 et fusion des Institutions Représentatives du Personnel au sein du CSE en 2020).
Les communications pourront s’intéresser aux modalités d’organisation (coordinations
« autonomes », syndicales ou inter-syndicales, collectifs solidaires, réseaux de sympathisants, etc.), de délibération et de prise de décisions, en montrant les potentielles difficultés d’association liées aux positions sociales multiples (profession, fonction, statut, genre, âge, etc.), aux points de vue différents.
On pourra également s’intéresser aux rencontres entre mouvements sociaux directement liés au travail ou à l’emploi et des mouvements et associations prioritairement centrés sur des enjeux environnementaux, féministes ou antiracistes, à une échelle nationale ou transnationale. Les contributions pourront également mettre en exergue les affects, désirs et énoncés moraux que suscitent les évolutions du travail, ainsi que les réformes et contre-réformes touchant au social, à l’économique, à l’environnement mises en œuvre par les pouvoirs publics, en France comme dans d’autres pays.
Enfin, on pourra analyser / étudier les discours et dispositifs dans les entreprises privées comme dans le secteur public qui incitent à un autre type de mobilisation des salarié·es, mais aussi des sous-traitants juridiquement indépendants, mais économiquement dépendants, par le biais de « nouvelles » méthodes d’organisation du travail ou de « nouveaux » dispositifs de mise au travail.

Axe 4 | Ce que les politiques publiques font à l’organisation, la désorganisation et la réorganisation du travail

Cet axe s’intéressera aux actions et orientations relevant des politiques publiques qui contribuent à la construction/déconstruction/reconstruction des relations au travail et à l’emploi, à l’échelle nationale ou transnationale. Comment les choix politiques font-ils évoluer le fonctionnement du travail et de l’emploi, et transforment-ils le rapport au travail des personnes considérées comme actives, demandeuses d’emploi ou inactives ? Quels effets les politiques de l’emploi produisent-elles sur le système d’emploi, sur les modalités de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre salariée ou non, sur l’activité des professionnels de son accompagnement et sur la situation et les représentations des publics concernés ? Quels impacts les réformes récentes ou en
cours ont-elles sur les trajectoires, les parcours et les carrières ? En France, il s’agit de
s’intéresser notamment aux réformes de la formation professionnelle, de l’assurance chômage et du système de retraite, au remplacement de Pôle Emploi par France Travail, aux contraintes renforcées sur les ayant-droits au RSA. Dans d’autres pays, il s’agit d’analyser des réformes comparables ou contrastées. Quelles réponses ont été mises en place pour combattre ces réformes, s’y adapter ou pour les contourner individuellement et collectivement ? Comment ces réformes ont-elles modifié les
organisations du travail, les configurations d’emploi, de sous-emploi et de chômage (qu’il soit comptabilisé ou non), la place du travail informel, les pratiques managériales, les rapports de genre, les rapports de classe et les droits sociaux des uns, des unes et des autres ? Dans quelles visions de la société, du travail, de l’emploi, du chômage et de la santé, ces politiques publiques s’inscrivent-elles ? Que produisent les politiques publiques et la rhétorique qui les accompagne sur la place du travail, le rapport au travail, le sens du travail, la santé au travail ? Quels sont leurs effets sur les employeurs et employeuses, les salarié·es, les hors-statuts aux marges du système d’emploi (précaires, jeunes et moins jeunes enfermé·es dans divers dispositifs d’insertion, pseudo-indépendants, etc.), les demandeurs et demandeuses d’emploi et les professionnel·les de l’insertion professionnelle ? Dans quelle mesure influencent-elles les politiques publiques dans d’autres domaines et les stratégies syndicales ?.

Axe 5 | Ce que les « crises » font à l’organisation, la désorganisation et la réorganisation du travail

Le monde du travail connaît des évolutions permanentes et complexes, qui tendent à s’accélérer dans de très nombreux espaces territoriaux, à des échelles locale, nationale, européenne ou mondiale.
L’environnement des organisations devient davantage volatil, insaisissable, à la fois dans leurs structures de financement, de production et d’organisation du travail (par exemple, l’essor du télétravail ou du flex-office qui sont susceptibles d’alimenter des logiques d’isolement et/ou de « nomadisme » des travailleurs et travailleuses et la déstructuration des collectifs de travail). Ces transformations, perçues comme brusques par nombre de travailleurs et travailleuses marquent des ruptures (ou « crises »), à la fois sociales, financières et environnementales qui concernent tous les types d’organisation. Dans une perspective plus spécifique, il serait également judicieux de
s’intéresser à une « crise du sens du travail », qui serait, à certains égards, comparable à celle des années 1960-70.
On peut se demander comment dans ce contexte les organisations publiques et privées se réorganisent pour poursuivre leurs activités de production et maintenir les dynamiques professionnelles à l’œuvre ? Quels effets cela produit-il sur la santé psychique des salariés pour qui le travail apparaît de plus en plus insoutenable ? Parallèlement, ces « crises » offrent l’occasion d’accroître l’adaptabilité et la réactivité des travailleurs et travailleuses et d’introduire de nouvelles normes sociales, de pratiques professionnelles ou managériales, de reconstruction des réseaux professionnels et d’expérimentation d’organisations alternatives du travail (Fablabs,
initiatives relevant de l’économie sociale et solidaire, etc.).
Cet axe ouvre diverses interrogations. D’une part, quelles conséquences ces « crises » ont-elles sur les activités de production, sur le travail lui-même, l’organisation des collectifs de travail, leur identité, leurs relations et leurs pratiques, mais aussi sur la perception que les travailleurs et les travailleuses peuvent avoir de leur travail ? D’autre part, cet axe est l’occasion de questionner la notion de « crise » et les sens dont elle est investie selon les acteurs qui la mobilisent. Enfin, ces questionnements peuvent porter sur le traitement médiatique des « crises » (par la sphère scientifique, politique ou gestionnaire, dans les arènes publiques), notamment la façon dont les questions sur le travail alimentent les discours sur la crise et inversement. Il est ainsi possible d’interroger les rapports entre crises et organisation, désorganisation, réorganisation du travail : les crises manifestent-elles une intensification des dynamiques de transformation ou sont-elles à l’origine de leur accélération ?

L’appel à communication : https://nrt.hypotheses.org/files/2023/10/AAC_Jist_2024_VF_2.pdf

Propositions de communication

Les contributeurs et contributrices sont encouragé·es à s’appuyer sur des données empiriques, même si des propositions purement théoriques peuvent également être soumises. Il est tout à fait possible de mobiliser les méthodes de la sociologie visuelle, en s’appuyant sur des méthodes photographiques, filmiques ou autres. Seront notamment accueillies avec intérêt les communications proposant de nouveaux regards, méthodes, théories, récits et écritures.
S’agissant des journées internationales de sociologie du travail, les perspectives incluant des comparaisons internationales et les propositions portant sur des terrains d’enquêtes hors de la France seront particulièrement bienvenues. Enfin, seront aussi appréciées les propositions qui analysent, dans une perspective intersectionnelle, la façon dont s’articulent empiriquement les rapports de classe, de genre, d’âge, de sexualité et de racisation dans l’organisation, la désorganisation et la réorganisation du travail.

La proposition de communication doit comporter 2 500 signes maximum (espaces compris) et présenter la problématique, le cadre théorique, la nature des supports empiriques et les principaux résultats.
Le résumé, rédigé en français, en espagnol ou en anglais, en évitant le ‘masculin neutre’¹ est à déposer sur la plateforme Sciencesconf.
Ce dépôt nécessite au préalable la création d’un compte sur cette plate-forme :
https://portal.sciencesconf.org/user/createaccount
Vous pourrez ensuite procéder au dépôt de votre proposition de communication en vous connectant au site des JIST, https://jist2024.sciencesconf.org, dans la rubrique Dépôts / Déposer un résumé et en recopiant votre texte rédigé dans le cadre prévu.

Si besoin, une notice « Aide au dépôt des résumés » est disponible sur le site dans la rubrique “Calendrier”.

Calendrier
• Dépôt des propositions de communication → 8 janvier 2024
• Réponse du comité scientifique → 12 février 2024
• Ouverture des inscriptions en ligne → 1ᵉʳ mars 2024
• Dépôt du texte final de la communication (max. 40 000 signes, espaces inclus) → avant le 3 mai 2024
• Journées Internationales de Sociologie du Travail → du 1er au 3 juillet 2024

1 Pour cela, se référer par exemple à la rubrique « Conseils aux auteurs et autrices : Écriture inclusive » de la revue Sociologie du Travail.

Lieu
Université d’Évry – Boulevard François Mitterrand – 91000 Évry-Courcouronnes

Site Web
https://jist2024.sciencesconf.org/

Comité scientifique
Aline Bingen, Anne-Marie Arborio, Meike Brodersen, Marie Buscatto, Céline Cholez, Sylvie Contrepois, Lise Demailly, Didier Demazière, Jean-Michel Denis, Marie-Anne Dujarier, Michèle Dupré, Camille Dupuy, Sabine Fortino, Dominique Glaymann, Lionel Jacquot, Annie Lamanthe, Nathalie Lapeyre, Nicky Le Feuvre, Pablo Lopez Calle, Esteban Martinez, Arnaud Mias, Sylvie Monchatre, Séverin Muller, Christian Papinot, Marc Perrenoud, Georgia Pétraki, Sophie Pochic, Rémy Ponge, Maria Amparo Serrano Pascual, François Sarfati, Maud Simonet, Jens Thoemmes, Laurent Willemez

Comité d’organisation
Samir Bedreddine, Carlotta Benvegnu, Florent Bertinotti, Jean-Wilbert Bocliche, Rania Bouabdallah, Salomé Bouché-Frati, Carine Bourlard, Alice Caudron, Olivia Chambard, Olivier Cléach, Manon Contreras, Jennifer Deram, Dominique Glaymann, Lucie Goussard, Olivier Guillaume, Sabrina Idjouadiene, André Moulin, Laetitia Munzadi-Mangay, Isabela Paes, Lucille Petit, Laurent Raimbault, Rémi Ribierre, François Sarfati, Guillaume Tiffon, Léna Werno, Laurent Willemez, Nawel Zerzour.


Call for papers in English : https://jist2024.sciencesconf.org/data/pages/AAC_Jist_2024_eng.pdf

Convocatoria de ponencias en español : https://jist2024.sciencesconf.org/data/pages/AAC_JIST_2024_Vdef_1.pdf

Article mis en avant

On arrête tout dans l’ESR !

La décision de l’exécutif d’activer l’article 49-3, jeudi 16 mars dernier, pour imposer l’adoption de la réforme des retraites a constitué un ultime coup de force et ajouté la crise politique à la crise sociale. En dépit d’une opposition massive de l’opinion et de la rue, de deux mois de mobilisation inégalée portée par un front syndical unanime, et de l’entrée en grève, parfois reconductible, de nombreux secteurs professionnels, le président de la République et son gouvernement continuent de vouloir nous priver des deux meilleures années de notre retraite tout en réduisant notablement le montant des pensions pour les salarié.es les plus fragiles. Ce mépris de la démocratie ne peut rester sans réaction. 

La semaine qui s’ouvre est décisive. Le rejet de la motion de censure à 9 voix près montre à son tour combien cette réforme est impopulaire et en quoi les mobilisations de la rue sont légitimes. 

Nous, travailleuses et travailleurs de la recherche scientifique, ne pouvons faire comme si de rien n’était, en continuant d’organiser séminaires, colloques, comités de rédaction, conférences ou jurys de soutenance. Nous appelons les organisateur·ices de la vie scientifique à suspendre tous les événements qui dépendent d’elles et eux. Nous appelons à participer sur nos lieux de travail aux Assemblées générales afin de décider collectivement des modalités d’action qui permettront aux personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche d’apporter leur part au combat en cours contre la réforme des retraites, telle qu’elle est engagée. Nous appelons à soutenir les étudiant·es qui sont particulièrement visé·es par la répression, notamment à l’occasion des blocages.

Le Comité de Rédaction de La Nouvelle Revue du Travail appelle à participer aux mobilisations qui rythmeront cette semaine décisive, notamment au rassemblement de l’ESR mercredi 22 mars à 12H30 devant le Ministère et à la journée nationale de grèves et de manifestations du jeudi 23 mars appelée par l’intersyndicale.

Article mis en avant

AAA Processus ségrégatifs dans le travail : où en est-on ?

Processus ségrégatifs dans le travail :  où en est-on ?
… prolongation …

Vincent-Arnaud Chappe (CEMS-EHESS), Mireille Eberhard (Université Paris Cité – URMIS) et Sylvie Monchatre (Université Lyon2 – CMW)

La ségrégation dans le travail se perpétue en dépit d’appels récurrents à une plus grande mixité. Si la ségrégation, mesurée au degré de concentration de groupes sociaux dans des emplois, est bien documentée, notamment pour les femmes (Lemière et Silvera, 2014 ; DARES, 2013) ou les immigrés (Brinbaum et alii, 2016), tout n’a néanmoins pas été dit sur les processus de « mobilisation différentielle » des groupes minoritaires dans le travail ni sur la pluralité des processus ségrégatifs qui en résultent. La ségrégation dans le travail tend en effet à être saisie à l’aide d’images fixes, qui renvoient à plusieurs types de phénomènes.

Dans la littérature anglo-saxonne, la notion de « niche ethnique » (Wilson et Portes, 1980) désigne un marché, du travail et des produits, réservé à des « co-ethniques ». Celle d’enclave ethnique se limite pour sa part au marché du travail – comme les « maçons turcs en Bretagne » étudiés par Guillou et Waldbled (2006). Dans la littérature française, le terme de « ghetto » a été utilisé pour désigner les concentrations de main-d’œuvre féminine ou immigrée dans les emplois non qualifiés de l’industrie – comme les « ghettos d’OS » (Kergoat, 1982). Mais cette terminologie n’est pas vraiment satisfaisante.

De fait, si les correspondances entre classements sexués ou ethniques et hiérarchies professionnelles sont indéniables, elles ne sont pas entièrement étanches. L’hétérogénéité des statuts et des qualifications suggère que la répartition sexuée ou ethnique de la main-d’œuvre dans les emplois suit un « dégradé » (Jounin, 2009 : 44) davantage qu’elle ne s’inscrit dans une échelle rigide. Dès lors, de même que Marx proposait d’interroger les conditions qui transforment un « homme de race noire » en esclave (Rubin, 1975), cet appel à articles invite à étudier l’actualité des processus ségrégatifs contribuant à distribuer certains groupes sociaux dans des positions professionnelles spécifiques dans la sphère du travail salarié ou indépendant.

Pour ce faire, trois pistes gagneront à être suivies. Les propositions d’articles sont invitées à explorer les transformations des organisations du travail qui, en amont, génèrent ces processus ségrégatifs, mais également les catégorisations dont ils font l’objet de la part des acteurs et, enfin, les conséquences qui en résultent sur les conditions d’existence et de déroulement des parcours.

Processus ségrégatifs et transformations des organisations du travail

Les processus ségrégatifs sont souvent appréhendés à partir de l’analyse du fonctionnement des marchés du travail. En économie, l’hétérogénéité des marchés du travail est saisie dans le cadre d’une approche segmentationniste qui distingue deux grands segments polarisés. Au segment « primaire » des emplois stables, bien rémunérés, et offrant des filières de mobilité ascendante à une main-d’œuvre avant tout masculine et blanche, s’oppose le segment « secondaire » des emplois à bas salaires et sans perspectives, pour des groupes infériorisés, femmes, jeunes et/ou non-blancs (Michon 2003). Or une telle approche rend essentiellement compte de « stratégies de segmentation » de la part des entreprises, sans questionner les transformations productives et institutionnelles qui conduisent à diversifier les mains-d’œuvre ni les conséquences qui en résultent en termes de reconstitution ou reconfiguration de hiérarchies sexuées ou ethniques au travail.

Processus ségrégatifs, « externalisation » et sous-traitance

Les concentrations de travailleurs minoritaires ont été observées dans des secteurs comme le bâtiment (Jounin 2009), la marine marchande (Flécher 2015), l’aide à domicile (Avril 2014), le nettoyage (Benelli 2011) ou encore l’assistance aéroportuaire (Brugière 2017). Ces concentrations gagnent à être étudiées comme le fruit de mouvements de centrifugation (Durand 2004), qui se traduisent par la sous-traitance ou d’« externalisation » de certaines « fonctions support » – telles que les « services généraux » (accueil, ménage, restauration, sécurité) (Schütz 2019). Il conviendra de documenter en dynamique la contribution de ce phénomène au développement de processus ségrégatifs et, plus largement, d’interroger le rôle du passage de modes de coordination hiérarchique à des coordinations par le marché, fruit des stratégies de « recentrage » des grandes entreprises sur leur métier dit « de base ». De la même façon, les articles pourront questionner la contribution aux processus ségrégatifs de l’injonction à l’auto-entrepreneuriat (Abdelnour 2014), dont peuvent être amenés à se saisir des travailleur·ses discriminé·es sur le marché du travail (Karimi 2020).

Processus ségrégatifs et changements techniques

Dans le prolongement des travaux anglo-saxons et français qui se sont intéressés au genre dans les organisations (Acker 1990) (Angeloff et Laufer 2007), à la mixité (Fortino 2002) et à l’intersectionnalité au travail (Gallot et al. 2020), les propositions d’articles pourront rendre compte des conditions organisationnelles de production ou de neutralisation de processus ségrégatifs. La féminisation de certains espaces professionnels sous l’effet de changements technologiques continue-t-elle à se transmuer en discriminations, comme cela avait été observé dans l’imprimerie (Maruani et Nicole-Drancourt 1989 ; Cockburn 2004) ? Les articles pourront également explorer la contribution des politiques de diversité, qui se sont déployées au nom de la promesse de la fin des pratiques de gestion segmentée et d’une plus grande mixité au service de la performance économique (Bereni 2009), à la neutralisation ou au contraire au renouvellement des processus ségrégatifs dans le travail.

Les processus ségrégatifs et leurs catégorisations

Les processus ségrégatifs relèvent d’une mobilisation différentielle des groupes sociaux propice aux inégalités de traitement, qui pose la question de savoir comment celles-ci sont perçues et dénoncées. Ces processus vont souvent de pair avec une naturalisation des compétences qui contribue tant à leur invisibilisation qu’à leur dévalorisation. Ils se doublent d’une précarité des conditions d’emploi propice à l’enfermement dans des emplois sans perspective, comme cela a été montré pour les emplois les plus féminisés  (Amossé et Chardon 2006 ; Coutrot, Kieffer, et Silberman 2005 ; Béduwé et al. 2003). Il peut enfin en résulter des exigences de « disponibilité temporelle » (Bouffartigue et Bouteiller 2012), dans le cadre d’une délégation de « sale boulot » consistant à se salir les mains pour les autres (Avril et Ramos Vacca 2020) ?

Comment ces conditions de travail et d’emploi sont-elles perçues et désignées ? Sont-elles vécues comme un « hope labour » remplissant une fonction de marchepied vers un avenir désirable, comme l’a observé Christelle Avril (2014) pour les femmes « déclassées mobiles » dans l’aide à domicile ? Plus largement, constituent-elles un tremplin vers des parcours ascensionnels ou contribuent-elles à un enfermement durable dans des emplois du bas de l’échelle ? Cette question, posée par Jacques Freyssinet (Freyssinet 2005) pour l’emploi non qualifié, gagnerait à être remise sur le métier. Si les processus ségrégatifs produisent de l’enclavement dans les emplois sans qualité, quelles en sont les conséquences sur la perception des injustices ? En résulte-t-il des formes de relégation vécues comme protectrices ou au contraire propices à la « haine de soi » et au déni des injustices vécues ? Ou, à l’inverse, sont-elles vécues comme des discriminations génératrices de mobilisation collective voire d’empowerment (Bacqué et Biewener 2015) et dans quelles conditions ?

Cette question se pose d’autant plus que la dénonciation d’injustices au sein de collectifs minorisés peut se traduire par des conflits entre minorités, propices au renforcement de l’emprise managériale (Sorignet 2021). Mais il peut également en résulter des luttes « pour la dignité » (Gay 2021) voire de nouvelles alliances. On se demandera si les mobilisations de groupes minoritaires se construisent avec ou en dehors des syndicats – sous la forme de coordination comme dans le cas des infirmières (Kergoat 1992) ou par le biais de collectifs judiciaires, comme dans le cas des cheminots marocains (Chappe et Keyhani 2018), ou encore avec l’appui de syndicats convertis aux recours juridiques, comme c’est le cas pour la CNT dans le secteur du nettoyage (Doumenc 2019). Les propositions d’articles gagneront à explorer la diversité des appuis normatifs, juridiques, syndicaux, susceptibles de contribuer à la dénonciation des processus ségrégatifs et aux discriminations qui en résultent.

Processus ségrégatifs, parcours et conditions d’existence

Les articles pourront enfin interroger les effets des processus ségrégatifs sur le déroulement des parcours professionnels ainsi que sur les conditions d’existence. L’apparition de formes d’usure prématurée dans les emplois sans perspective expose les salarié·es à la question de savoir s’il faut « durer ou tirer sa révérence », comme dans les emplois de l’hôtellerie-restauration (Monchatre 2010), sachant que les bifurcations ne sont pas toujours aisées. Les processus ségrégatifs produisent-ils alors des formes de résignation, voire d’ascèse, tenant les salarié·es à distance de toute vie sociale extra-professionnelle ? Ou entraînent-ils des mobilités horizontales, au nom de l’articulation vie familiale, vie professionnelle ? Les articles pourront également explorer les « mobilités de sexe » (Daune-Richard et Marry 1990) conduisant, par exemple, des femmes à investir des emplois à dominante masculine, dans le cadre d’un franchissement de frontières sexuées vécu comme une forme de promotion. Mais ils gagneront également à interroger les éventuelles recompositions de la division sexuée du travail domestique et parental qui peuvent découler de conditions d’emploi désynchronisées, comme cela a été observé pour les couples bi-actifs travaillant en horaires décalés (Cartier et al. 2021). Enfin, les articles pourront interroger les formes d’exit que produisent les processus ségrégatifs. Dans le sillage des réflexions ouvertes par le black feminism, il importe en effet de questionner le statut de l’espace domestique pour les groupes sociaux subissant un enfermement durable dans l’emploi ségrégué. Pour bell hooks, l’expérience du travail salarié n’ouvre pas aux femmes noires d’horizon d’émancipation, car non seulement il est synonyme d’enclavement dans des emplois relevant de la domesticité, mais il constitue un vecteur de déshumanisation, tant il les prive de la possibilité de prendre soin de leurs proches. L’enjeu est donc pour elles de réinvestir la sphère domestique, qui ne saurait être réduite à un lieu d’exploitation patriarcal comme le présentent les féministes blanches (Hooks 2017). Les articles gagneront ainsi à mettre en lumière la diversité des engagements attestant d’une résistance aux processus ségrégatifs et discriminatoires.

Merci d’adresser les propositions d’article (format Word ou Odt) au plus tard le 6 mars 2023 exclusivement à : nrtravail@gmail.com.

Les propositions d’articles ne doivent pas dépasser les 45 000 signes (espaces et bibliographie compris), les métadonnées (noms, rattachement institutionnel, résumés et mots clés en français et anglais) figurant dans un fichier à part.

Règles de mise en page indiquées sur https://journals.openedition.org/nrt/531.

Bibliographie

Abdelnour, Sarah. 2014. « L’auto-entrepreneuriat : une gestion individuelle du sous-emploi ». La nouvelle revue du travail, no 5 (novembre).
Acker, Joan. 1990. « Hiérarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations ». Gender & Society 4 (2): 139‑58.
Amossé, Thomas et Olivier Chardon. 2006. « Les travailleurs non qualifiés : une nouvelle classe sociale ? » Économie et Statistique, no 393‑394: 203‑29.
Angeloff, Tania et Jacqueline Laufer. 2007. « Genre et organisations ». Travail, genre et societes No 17 (1): 21‑25.
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Avril, Christelle, et Irene Ramos Vacca. 2020. « Se salir les mains pour les autres. Métiers de femme et division morale du travail ». Travail, genre et sociétés 43 (1): 85‑102.
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In memoriam… Lucie Tanguy

C’est avec une grande tristesse que nous avons appris le décès de notre collègue Lucie Tanguy le 23 février 2024. Elle était une sociologue du travail appréciée par la communauté entière, à la fois en raison de sa générosité, de sa rigueur au travail et de sa fermeté quant aux idées qu’elle défendait.

Elle laisse derrière elle une œuvre importante qui marque l’histoire de la formation professionnelle en France, avec en particulier de nombreux articles et son ouvrage L’introuvable relation formation-emploi : un état des recherches en France. Son livre La Sociologie du travail en France. Enquête sur le travail des sociologues, 1950-1990 reste incontournable pour les jeunes générations et pour tous ceux et celles qui cherchent à comprendre l’évolution de ce champ disciplinaire. Son dernier ouvrage Enseigner l’esprit d’entreprise à l’école critique fermement la transformation de la mission éducative de l’école au profit d’une institution de plus en plus liée aux besoins des entreprises et arrimée à des finalités économiques.

La Nouvelle Revue du Travail, adresse à sa famille et à ses proches ses profondes condoléances.


La NRT lui rendra un hommage plus marqué dans son numéro de l’automne portant sur la formation professionnelle, sous la plume de Prisca Kergoat et d’Emmanuel Quenson.


Quelques liens pour (re)découvrir l’autrice…

https://journals.openedition.org/itti/514

https://catalogue.bnf.fr/recherche-notice-auteur.do?index0=AUT3;11925995&nomAuteur=Tanguy,%20Lucie&pageRech=rau

https://www.theses.fr/027154610

https://www.persee.fr/authority/60034

Publications de Lucie Tanguy | Cairn.info

AAA CORPUS N° 27

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Travail, syndicalisme et action collective en Afrique

Appel à Articles pour la Nouvelle Revue du Travail

(corpus n°27 à paraître à l’automne 2025)

Emmanuelle Bouilly (Université de Lille, CERAPS),

Sidy Cissokho (Université de Lille, Clersé),

Maxime Quijoux (LISE, CNAM)

À rebours d’une idée désormais répandue, le salariat et le syndicalisme en Afrique ne sont pas en voie de disparition. Malmenés par les programmes d’ajustement structurel des années 1980 et la dérégulation de leurs économies nationales, les salarié·es sont pourtant toujours plus nombreux (92 millions, soit environ 23% de la population active selon l’Organisation Internationale du travail en 2021) et les syndicats qui les représentent encore actifs, comme en témoignent le nombre persistant de mobilisations sur les lieux de travail sur le continent (grèves, manifestations, sit-in, etc.). Le salariat – à la fois comme condition de subordination et de protection sociale – demeure toutefois minoritaire sur le continent africain, tributaire des secteurs et des histoires nationales. En effet, un actif sur deux en milieu urbain en Afrique serait à la tête de sa propre unité de production, tandis que le secteur dit informel emploierait en moyenne 70% des actifs occupés selon les chiffres publiés par l’OIT en 2022. Il en est de même du syndicalisme qui, en tant qu’activité spécialisée de représentation des intérêts des travailleurs et travailleuses, est souvent numériquement faible, à l’exception de certains secteurs ou de certaines périodes historiques, même si là aussi les statistiques (fiables) se font rares. Dans ce contexte singulier, quelles formes prend le syndicalisme en Afrique ? De quelle manière peut-il éclairer les grandes questions contemporaines sur les contours de la défense, la représentation et l’action collective des travailleurs dans le monde ? Ce dossier vise à réunir des articles autour des trois axes suivants.

Axe 1 – Opter pour la forme « syndicat »

La naissance des syndicats en Afrique est liée à la colonisation. Importés par des centrales métropolitaines pour représenter les travailleurs européens installés sur le continent, les syndicats sont rapidement investis par les travailleurs africains, et ce d’autant plus facilement qu’ils s’appuient sur un tissu préexistant d’associations ou d’amicales. Les administrations coloniales ont progressivement ouvert le droit syndical aux « indigènes ». Par la suite, la diffusion de ces modalités d’organisation sur le continent a pris la forme d’« universités ouvrières » pilotées par les centrales occidentales, ou encore de « séminaires techniques » organisés par l’OIT. Ces origines « importées » invitent à questionner aujourd’hui les contours que prennent les organisations syndicales, la manière dont les travailleurs, les syndicalistes et leurs sympathisants choisissent ou non de créer un syndicat, et le sens qu’ils donnent à cette étiquette.

On s’intéressera aux raisons et aux processus qui font que certains acteurs décident de s’organiser pour représenter leurs intérêts, s’affirmant ou non comme « syndicat ». On observe par exemple qu’un certain nombre d’organisations catégorielles revendiquent leur affiliation à des syndicats tout en entretenant avec eux des relations ambiguës, comme dans le secteur du transport, des commerçants ou encore des domestiques. À l’inverse, d’autres travailleurs privilégient le statut d’associations, d’ONG ou de coopératives. L’existence de ces formes alternatives d’organisation est à lier aux contextes dans lesquels elles s’expriment, et où la pratique syndicale est parfois marquée par la répression, le clientélisme, une forte extraversion liée à l’ingénierie de l’aide internationale, ou encore par la perte d’attractivité des syndicats considérés par certains comme dépassés et inutiles.

Pourquoi, dès lors, des travailleur·ses choisissent-ils de créer un syndicat plutôt qu’une autre forme d’action collective ? Que signifie créer un syndicat dans des contextes où le secteur informel domine, et où d’autres formes d’organisations sociales sont promues par les États et les organisations internationales ? Comment les formes et les frontières légitimes du syndicalisme sont-elles définies, dans des contextes parfois autoritaires ? Quelles alliances avec d’autres organisations ce travail de définition permet-il ou interdit-il ? Dans un contexte de concurrence militante entre différentes formes possibles d’engagements (association d’entraide, groupement d’intérêt économique, association religieuse, ONG, etc.), comment les syndicats parviennent-ils à enrôler des travailleurs ? Le secteur informel constitue-t-il en ce sens aujourd’hui un nouveau bassin de recrutement ? L’existence de formes de représentation alternatives témoigne-t-elle d’un « temps mondial » d’informalisation ou de renouveau du syndicalisme ? Cette approche sera ainsi l’occasion de penser le secteur informel et l’échelon international de manière plus systématique que ne le fait la sociologie politique du syndicalisme.

Axe 2 – Se syndiquer, être syndicaliste

            Le deuxième axe de réflexion porte sur le travail ordinaire de celles et ceux qui font vivre les syndicats. On s’intéressera ici tant aux pratiques, aux conditions matérielles d’exercice, qu’aux identités professionnelles qui portent la fonction de représentant syndical.

Alors que dans la plupart des pays d’implantation plus ancienne, le militantisme syndical connaît un vieillissement et une érosion générale, ces dimensions restent peu renseignées sur le continent. En France, les études montrent par exemple que les élus du personnel appartiennent à des catégories d’âge supérieur à quarante ans en moyenne, plutôt masculines et issues des classes populaires stabilisées. Les différentes réformes de la représentativité ont par ailleurs considérablement bureaucratisé le travail militant dans ses velléités de transformer les syndicalistes en « partenaires sociaux ».

Quel est le profil des syndicalistes en Afrique ? Et de quelles manières le travail syndical est-il incarné ? Comment s’organise-t-on sur son lieu de travail, défendre ses collègues et légitimer son rôle de représentant du personnel ? Comment faire vivre un syndicat et endosser la fonction de représentant syndical dans des contextes démunis en ressources financières et humaines et à l’autonomie d’action et de représentation parfois limitée par le pouvoir politique ? Qu’en est-il dans des contextes où les États sont sous régime d’aide internationale et où la masse de salariés pouvant cotiser est moins importante ? Cette question matérielle induit celle des conditions de l’engagement syndical et de son maintien. Dans des contextes où les postes de permanents sont rares, comment se caractérisent les formes de professionnalisation syndicale et les logiques de carrières militantes ?  

             Dans ce même ordre d’idée, s’interroger sur le travail de représentation suppose de questionner les identités professionnelles autour desquelles les travailleurs et travailleuses se mobilisent. Les contextes africains, aussi divers soient-ils, ont pour point commun d’avoir connu une industrialisation relative en comparaison des contextes européens et nord-américains. La place de l’identité ouvrière, longtemps dominante dans la culture syndicale européenne, semble aujourd’hui quasi absente des discours syndicaux sur le continent africain. Quelles appartenances professionnelles sont mobilisées afin de favoriser l’adhésion syndicale et entretenir la représentation syndicale ? En quoi l’informalisation ou l’extraversion des économies africaines affectent-elles ces dynamiques ? Comment les catégories de « travailleur précaire », « travailleur informel », ou « travailleur migrant » sont-elles par exemple promues ou rejetées ? Plus généralement, au nom de quoi se mobilise-t-on ? Quelles visions du juste et de l’injuste les mobilisations de travailleurs véhiculent-elles ? Ces questions seront l’occasion de réinvestir la sociologie de l’engagement militant et de l’économie morale et politique à partir de l’objet « syndicat ».

Axe 3 – Les multiples espaces de la confrontation et de la régulation syndicale

            Enfin, un troisième axe de réflexion porte sur les mobilisations et les répertoires d’action des organisations syndicales au sein des espaces de travail, mais aussi en dehors. À l’heure où la sociologie politique du syndicalisme s’interroge pêle-mêle sur l’affaiblissement de la représentativité syndicale, le renouveau de modes d’action protestataires et l’émergence de pratiques de négociation fragmentées et dépolitisées, le détour par les réalités syndicales du continent peut s’avérer heuristique. Les études africaines ont de longue date permis d’analyser les conditions de félicité des résistances et des contestations en dehors des espaces institués, ou ont, plus récemment, remis en cause le couple « mobilisation-protestation ». Quelles sont les formes de conflictualités du travail en Afrique ?

Il s’agira de s’interroger sur la conflictualité tant sur les lieux d’activité professionnelle que dans les espaces publics, tous deux fortement contrôlés conjointement par les classes dirigeantes patronales et politiques dans bien des contextes africains. Quels sont les déterminants du recours à tel ou tel mode d’action par les syndicats ? Certains travaux mentionnent les usages du droit dans le cadre des conflits du travail, là où d’autres insistent sur le recours à l’expertise et au plaidoyer, ou encore sur le registre religieux. La grève, le piquetage, l’occupation des bâtiments ou encore les manifestations de rue sont-ils pour autant relégués ? De manière plus générale, existe-t-il un répertoire d’action collective spécifique aux syndicats africains ?

Ces pratiques protestataires (ou leur absence) ne se déploient pas que dans la rue ou sur le lieu de travail. Elles interviennent aussi dans le cadre bien balisé des relations professionnelles, façonnées par l’impératif du « dialogue social ». Cette norme charrie avec elle des institutions et un ensemble de prescriptions relatives au rôle que doivent jouer les organisations syndicales et leurs représentants. Quelle place occupent les régimes juridiques dans le façonnage de ce travail militant et de représentation ?  Dans les contextes africains, elle est promue par l’OIT dans le cadre de la marche vers le « travail décent ». Cependant, encore très peu de travaux ont interrogé le fonctionnement pratique de modes de régulation et la place qu’y tiennent les organisations syndicales. Des propositions cherchant également à penser ce qui se joue en dehors de ces arènes officielles de protestation ou de négociation sont les bienvenues. De tels détours sont en effet importants pour saisir le rôle d’acteurs parfois inattendus ( acteurs religieux entre autres)  ou encore comprendre comment, au-delà d’être des entrepreneurs de mobilisation, les organisations syndicales peuvent aussi  être des relais des gouvernements.

Merci d’adresser les propositions d’article (format Word ou Odt) au plus tard le 1er septembre 2024 exclusivement à : nrtravail@gmail.com

Les propositions d’articles ne doivent pas dépasser les 45 000 signes (espaces et bibliographie compris), les métadonnées (noms, résumés et mots clés en français et anglais) figurant dans un fichier à part.

Règles de mise en page indiquées sur https://journals.openedition.org/nrt/531

Pour télécharger le fichier PDF : https://drive.google.com/file/d/111JBdipxVaGpuTAqXQc2C3iEDH1IXYD3/view?usp=drive_link


Labour, Trade Unionism and Collective Action in Africa

Call for Papers for the Nouvelle Revue du Travail

(corpus n°27 to be published in autumn 2025)

Emmanuelle Bouilly (University of Lille, CERAPS),

Sidy Cissokho (University of Lille, Clersé),

Maxime Quijoux (LISE, CNAM)

Contrary to a currently widespread belief, wage labour and trade unionism in Africa are not disappearing. Although they were misused by the structural adjustment programmes of the 1980s and the deregulation of domestic economies, the number of employees is still increasing (it stood at 92 million, or approximately 23% of the working population in 2021, according to the International Labour Organization) and the unions that represent them remain active, as witnessed by the constant mobilisations in workplaces on the continent (strikes,  demonstrations, sit-ins, etc.). However, wage-earning as a situation of subordination and social protection is still a minority position in Africa and is dependent on certain sectors and national histories. In fact, it appears that one out of every two workers in urban areas in Africa runs their own production unit, while the so-called informal sector employs an average of 70% of all persons in work, according to figures published by the ILO in 2022. The same is true of trade unionism, which is a specialised activity that represents the interests of male and female workers, but with the exception of certain sectors or historical periods is often low in membership numbers, although (reliable) statistics are also scarce. What forms does trade unionism take in Africa in this exceptional context? How can it shed light on major contemporary issues surrounding the profiles of the defence, representation and collective action of workers around the world? The objective of this collection is to bring together articles around the three following axes.

Axis 1 – Opting for the “trade union” format

The birth of trade unions in Africa is linked to colonisation. They were brought in by metropolitan centres to represent European workers who had settled on the continent but were quickly taken over by African workers, all the more easily when they relied on a pre-existing network of associations or friendships. The colonial administrations gradually opened trade union rights up to the “natives”. The spread of these organisational arrangements on the continent subsequently took the form of “workers’ universities” led by Western unions or “technical seminars” organised by the ILO. These “imported” origins invite us to ask questions about the paths trade union organisations follow, how workers, trade unionists and their supporters choose to create or not to create a union and the meaning they attach to the label.

We will focus on the reasons and processes that lead certain actors to decide to organise in order to represent their interests, whether or not they say they are a “union”. For example, some sector organisations claim to be affiliated with trade unions while at the same time maintaining an ambiguous relationship with them, as is the case in the transport, trade and domestic work sectors. Other workers, on the other hand, prefer the status of associations, NGOs or cooperatives. The existence of these alternative forms of organisation is linked to the particular contexts in which they operate, where trade union practices are sometimes marked by repression, clientelism, a high degree of extroversion associated with the engineering of international aid or the loss of attractiveness of trade unions, whom some consider to be outdated and pointless.

Why do workers choose to form a union rather than some other form of collective action? What does creating a trade union mean in contexts dominated by the informal sector, in which other types of social organisation are promoted by states and international bodies? How are the formats and lawful boundaries of trade unions defined in environments that can sometimes be authoritarian? What alliances with other organisations does this attempt to arrive at a definition permit or prohibit? In a context of activist competition among different possible types of organisation (mutual aid associations, economic interest groups, religious associations, NGOs, etc.), how do trade unions manage to recruit workers? Is the informal sector a new recruitment pool in this respect? Is the existence of alternative forms of representation evidence of a “global time” of informalisation or a renewal of trade unionism? These questions will provide an opportunity to think about the informal sector and the international level more systematically than the political sociology of trade unionism does.

Axis 2 – Joining a union and being a trade unionist

            The second line of thought concerns the ordinary work of the people who keep unions alive. Here, we will look at the practices, the practical operating conditions and the professional identities of union representatives.

While trade union activism is ageing and generally speaking eroding in most countries where it has a longer history, these are aspects that are little known in Africa. Studies in France show, for example, that elected union staff members are over forty years of age on average, are more often male and come from the stabilised working classes. In the attempt to transform trade unionists into “social partners”, the various reforms of representation have also made working in unions considerably more bureaucratic.

What is the profile of trade unionists in Africa, and how is trade union work expressed? How do workers organise in the workplace, defend their colleagues and legitimise their role as union representatives? How can a trade union be sustained and shoulder responsibility as a representative in situations where there is a lack of financial and human resources and its independence of action and representation is sometimes limited by the political powers? What happens in cases where a state is dependent on international aid and the number of employees who can make a contribution is smaller? This practical question leads to another: what are the conditions for union involvement and how can it be maintained? In situations in which permanent positions are rare, how are the forms of trade union professionalisation and activist careers characterised? 

             Along the same lines, investigating union representation also means studying the professional identities around which workers mobilise. As diverse as they may be, what African contexts have in common is that they have experienced a relative level of industrialisation compared with Europe and North America. A working-class identity, which has long been dominant in the European trade union culture, now seems to be almost absent from the discourse around trade unions in Africa. What professional affiliations are mobilised to promote union membership and maintain union representation? In what ways does the informalisation or extraversion of African economies affect these dynamics? How, for example, are the “precarious worker”, “informal worker” and “migrant worker” categories promoted or rejected? More generally, in whose name is mobilisation taking place? What views of what is just or unjust do workers’ mobilisations convey? These questions will offer an opportunity to revisit the sociology of activist engagement and the moral and political economy from a trade union standpoint.

Axis 3 – The multiple spaces of confrontation and union regulation

            Finally, the third line of reflection focuses on the mobilisations and repertoires of action of trade union organisations both inside and outside the workplace. At a time when the political sociology of trade unionism is indiscriminately questioning the weakening of trade union representativeness, a revival of protests as a mode of action and the emergence of fragmented and depoliticised bargaining practices, a detour through the realities of trade unionism in Africa might prove to be heuristic. African studies have long made it possible to analyse the conditions for the success of resistance and contestation outside established spaces, and more recently have called into question the “mobilisation-protest” pairing. What forms do labour disputes take in Africa?

Disputes will be studied in the professional workplace and public spaces, both of which are very much jointly controlled by the business and political ruling classes in many African countries. What are the decisive factors in the use of a particular mode of action by trade unions? Some works cite the uses of the law in the context of labour disputes, while others emphasise the use of expertise and advocacy, or even a religious register. Has the importance of strikes, picketing, occupying buildings and street demonstrations been downgraded, and more generally, is there a repertoire of collective action that is specific to African trade unions?

These protest practices (or lack thereof) do not just take place in the streets or in the workplace. They also operate within the well-defined framework of industrial relations, shaped by the imperative of the “social dialogue”. This carries with it a set of requirements relating to the role trade union organisations and their representatives must play. What is the place of legal regimes when it comes to shaping this work of activism and representation? In African contexts, these rules are promoted by the ILO as part of the march towards “decent work”. So far, however, very few studies have asked how the methods of regulation function in practical terms and the role played by trade unions in this process. Proposals that also look at what is at stake outside these official arenas of protest or negotiation are welcome. Detours such as these are important for the purposes of understanding the role of occasionally unexpected actors (including religious actors, among others) or of understanding how, in addition to being entrepreneurs of mobilisation, trade union organisations can also be representatives of governments.

Please send article proposals (Word or Odt format) by September 1, 2024 exclusively to: nrtravail@gmail.com

Article proposals should not exceed 45,000 characters (including spaces and bibliography), with metadata (names, abstracts and keywords in French and English) in a separate file.

Layout rules can be found at https://journals.openedition.org/nrt/531

To download the PDF file of the English version : https://drive.google.com/file/d/1a-RKrM5rMpNLbHcEG7nHvftaHrXLvg3R/view?usp=drive_link

Parution du 23ème numéro

Le 23ème numéro de La Nouvelle Revue du Travail vient de paraître :

https://journals.openedition.org/nrt/14324

·  Corpus – Assigné·e·s au sous-emploi

  • Dominique Glaymann et François Sarfati

Les épreuves vécues par les débutant·es en quête d’emplois stables 

  • Perrine Agnoux

La précarité, une norme imposée aux jeunes femmes des classes populaires rurales 

  • Alice Brégeon-Poirault

Le développement personnel en mission locale. Entre émancipation et régulation des jeunes sans emploi ni formation 

  • Marie Chartier et Sophie Avarguez

Parcours d’apprentis aux métiers de l’éducation spécialisée : quels projets d’insertion professionnelle pour des débutants expérimentés ? 

Florence Ihaddadene

·  Controverse

  • Pauline Delage, Pierre-André Juven, Anne-Marie Tournepiche, Olivier Cousin, François Sarfati et Guillaume Tiffon

« Le savant en politique »

·  Varia

  • Paul Bouffartigue

Dire son parcours de transclasse 

  • Ludivine Balland, Marie David et Fanny Vincent

Au service du public. Le « bon travail » ouvrier dans la restauration du CROUS

  • Hélène Malarmey

Déléguer la garde périscolaire à des agences prestataires : quel appariement possible ? 

  • Jean-Noël Jouzel et Giovanni Prete

Dénoncer la souffrance sans perdre son âme. Solidarité paysans et la politisation du suicide des exploitants agricoles 

  • François Vatin

Sociologie du travail et sociologie économique en France (1945-1968) 

  • Olivier Cousin

Touraine, une voix singulière 

·         Champs et contrechamps

  • Pascal Cesaro, Pierre Fournier, Joyce Sebag et Jean-Pierre Durand

Vidéo-élicitation et parole empêchée dans le nucléaire

·         Recensions et notes de lecture

Uberusées – Entretien avec S. Bernard

Olivier Jacquemond reçoit Sophie Bernard, professeure de sociologie à l’université Paris Dauphine-PSL , chercheure à l’Irisso et autrice du livre “Uberusés” paru en 2022 aux éditions Puf.
https://www.puf.com/content/UberUs%C3%A9s

Humanités // Développés
Une production ESCE : http://www.esce.fr/ecole-commerce/
Une émission d’Olivier Jacquemond
Invitée : Sophie Bernard
Moyens techniques : Omnes education

Décès de Howard S. Becker, sociologue…

Une grande figure de la sociologie vient de nous quitter…
Le sociologue Howard Saul Becker est décédé à San Franscico le 16 août 2023.
En hommage, nous vous proposons :

■ de visiter son site : https://howardsbecker.com/

■ d’écouter l’émission “A voix nue” de 2015 qui lui était consacré (16-20 mars 2015) : https://drive.google.com/file/d/1ZfPpDjdKXVMFffyLVx6CdbElh3rlI3v3/view?usp=sharing

D’autres documents sur Radio France : https://www.radiofrance.fr/recherche?term=Howard+Becker