Colloque international « Trajectoires professionnelles et dispositifs publics en action »

Le colloque international « Trajectoires professionnelles et dispositifs publics en action » s’inscrit dans la continuité d’un séminaire organisé par sept institutions de recherche (CEE, IDHE, IRES, Irisso, LEST, LISE, Printemps). Il aura lieu les 12 et 13 juin 2014 à l’université Paris Dauphine. L’objectif de ce colloque est autant celui de comprendre ce que sont ces « dispositifs » et comment ils fonctionnent, que leurs effets – y compris « pervers » – de structuration des parcours professionnels, et ce en s’appuyant sur des dispositifs expérimentés dans d’autres configurations sociétales.

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Affiche du colloque international Trajectoires profesionnelles et dispositifs publics en action

La NRT, parution du n°2 : Travail et organisation dans le secteur public : la fascination du privé ?

La Nouvelle Revue du Travail n°2 | mars 2013Le secteur public connaît des évolutions directement liées aux transformations du capitalisme français : contraintes à faire preuve de compétitivité et à réduire leurs coûts, les administrations et les dernières entreprises publiques ont vu progressivement se transformer leurs objectifs et évoluer leurs modes de gestion et d’organisation du travail. Le modèle de la firme privée dans ses multiples déclinaisons devient la référence pour l’ensemble des appareils d’État et des entreprises publiques.

Au nom de la « réforme permanente de l’État », l’introduction du Nouveau management public met en concurrence les services, les collectifs de travail et les individus. Comment s’opèrent la production puis la diffusion des valeurs managériales incarnant la modernisation dans le secteur public ? Quels sont les contenus de ces modèles managériaux ? Comment se mettent en place ces nouveaux modèles de gestion ?

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Travail et organisations dans les secteurs public et privé : différences et convergences [Appel clos]

Appel à articles pour le dossier thématique du deuxième numéro de la Nouvelle Revue du Travail

Date limite : 15 novembre 2011 – Appel clos. Dossier à paraître en mars 2013.

Les transformations du capitalisme français au cours des trois dernières décennies se sont traduites, entre autres, par des privatisations qui ont fait basculer dans le secteur privé des activités entières (assurance, banque, énergie, transport, télécommunication, etc.) : appartenant dorénavant à des groupes privés, les entreprises de ces secteurs sont soumises à leurs objectifs tout en étant de plus en plus exposées à la concurrence nationale et internationale. Par ailleurs, contraintes à faire preuve de compétitivité, les administrations et les dernières entreprises publiques ont vu progressivement se transformer leurs objectifs et évoluer leurs modes de gestion et d’organisation du travail. Sous prétexte d’accroître l’efficacité économique de ces institutions, leurs agents et salariés sont désormais confrontés à des logiques empruntant largement au secteur privé. Partant de là, on peut se demander si les caractéristiques et missions originelles du service public (solidarité, gratuité, accès au plus grand nombre, qualité du service, proximité, etc.) ne sont pas remises en question par l’importation inédite de pratiques commerciales, gestionnaires et managériales (y compris sous couvert de démarches telles que la promotion des droits des usagers).

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